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检索条件"基金资助=湖南省哲学社会科学基金项目"以战略为导向的企业大学发展问题研究""
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基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例
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《湖南财政经济学院学报》2011年 第5期27卷 138-143页
作者：李芝山湖南财政经济学院湖南长沙410205 
岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、...
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