摘要：在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。

摘要：本文以2005~2012年的英语专业四级完形填空为研究对象,运用李筱菊的考点效度理论对该部分试题进行了统计分析。结果表明:英语专业四级改革后,该部分试题以句子层次和语篇层次考点为主,侧重句子及语篇意义的理解,并涉及语法和词汇,符合新考纲的要求,考点效度较高。