摘要：新闻简报是企业官网自行发布的公司新闻,具有新闻传播和自我推销双重功能,呈现了新闻报道与商业广告的体裁互文性特征。为了进一步了解企业新闻简报与传统媒体新闻报道在语言修辞方面的异同,本文自建企业新闻简报和媒体商业报道两个语料库,对元话语的使用和分布情况进行分析。研究发现,过渡、证源和模糊标记语均为两个语料库中常见的元话语标记语,但是这三类标记语在媒体新闻报道中的数量远远多于企业新闻简报,而企业新闻简报中态度、自我提及和介入标记语多于媒体新闻报道。研究表明:媒体新闻报道更注重信息传播和树立媒体权威;企业新闻简报更强调与公众的互动和情感投入,以达到自我推销的目的。

摘要：20世纪90年代以后的中国文学处处张扬着商业策划的气息。畅销书"布老虎"丛书的文学策划理念以及成功的市场运作,使"策划"的观念深入人心,继后"文丛"、"书系"、"文库"等各种各样形式的文学丛书纷纷出炉。文学策划率先在出版领域的成功,导致文学策划越过纯粹"出版策划"的视野,文学进入了"策划时代",不仅策划的内容和手法不断翻新,就是策划的本身也已逐渐理论化和产业化。不过,文学策划过分迎合大众的阅读趣味,导致文学艺术个性匮乏、文学文本审美趣味的异化以及"伪大众化"的流行。文学策划是文学清醒的一种表征,但是从其上演的剧目看,也是文学迷失和焦虑的证明。

摘要：以＂知识产权＂为含义的＂IP＂概念随着资本的强势入局实现了全行业普及。如今IP产业已经成为更多游戏、影视、动漫等＂泛娱乐＂产业集群的引爆点,串联起多元化的文化产业,形成崭新的泛娱乐产业格局。根据国家新闻出版广电总局数字出版司统计,截至2016年底,国内40家主要网络文学网站共出版图书6443部,改编电影939部,改编电视剧1056部,改编游戏511部,改编动漫440部。

摘要：纽约派代表诗人弗兰克·奥哈拉长期在现代艺术博物馆工作,负责抽象表现主义的海外宣传工作,和多位画家往来甚密,相应地,其诗歌创作也多从画家那儿汲取灵感。奥哈拉尤为崇拜抽象表现主义大师、行动绘画始祖杰克逊·波洛克（Jackson Pollock,1912-1956）,他在画家出入的酒馆观察他,反复琢磨展馆中波洛克的画,并花费数年时间写下专著研究他。

摘要：如何增强一个国家或地区的外经贸发展竞争力始终是经济发展中的重要内容。文章在外贸竞争力基础上,界定了外经贸发展竞争力概念,设计了外经贸发展竞争力评价指标体系。对福建省改革开放以来外经贸发展竞争力进行评价,深入分析各指标的竞争优劣势,总结了福建省外经贸发展的阶段性特征,并从外贸发展、外贸结构、外资引进等方面分析了影响福建省外经贸发展的深层次原因,提出了福建省全面提升外经贸发展竞争力的对策建议。

摘要：自1905年“鹭岛”开启光影的幕布之后,直至1938年厦门沦陷,早期厦门电影院的建设大致呈现为四个发展阶段。其中,在厦门岛内西南一隅的思明地区,以中山路和思明北路为中心,集中建设了多家影院,交通建设、人口结构、商业消费等是形成影院集群的重要因素。影院的建设与发展,仰赖于华侨回馈桑梓的投入与建设,也因为侨汇的不断输入,支撑与延续了早期厦门电影放映的消费市场,促成“鹭岛”在中国电影放映产业的发展轨迹中留下独特标记。

摘要：各地艺术乡建共同面临的问题首先依然是在地和主体性问题。艺术乡建开始变成背负过强道德性与伦理感的一种身份压力。艺术从业者转而和乡村一起进入生产—消费的交换流通体系里,以求达到乡建目标。把艺术乡建放置在"建设"的知识经验中,会弱化艺术乡建在替代性、可能性、先锋性上的特质。在如何处理与当地人的关系(社会关系、知识产权、情感联系等)等伦理问题上,人类学应有所贡献。艺术乡建在触动和改变有关乡村的话语体系和城乡文化关系方面,已经成效显著,但在新形态的主体性养成方面,仍然需要一个更长的时间坐标才能有所论断。

摘要：随着日常生活的媒介化与平台经济的崛起,数字劳动不再是一个特殊的、边缘的"奇观",而是成为了一个无时无处不在的显在现象。本文基于当代互联网产业和数字劳动发展的趋势,从数字劳动技能、劳动节奏、劳动技术与劳动制度四个维度展望数字劳动的未来图景。本研究认为:媒介技术与数字资本共同推动了数字劳动技能的两极化,驱使数字劳动陷入"加速"的内卷化过程。在此过程中,利用区块链技术创新带来的技术赋权,设计与时代相适应的新型非标准劳动关系,抵抗技术垄断,重构公平合理的劳动制度,将成为未来数字劳动发展的重要议题。

摘要：在初步建立起外部空间的合法性之后,面对越来越多的"非诗"罪名的指责,早期新诗美学合法性的寻求就显得十分迫切。早期新诗的探索者们主要从诗歌翻译和创作实践两个方面去建立美学合法性,为"新诗"艺术的长久、持续发展谋求一个开阔的发展空间。

摘要：公共就业服务是政府调节市场和促进就业的核心手段。提高公共就业服务的效率和测量公共就业服务收益的关键手段和方法则是绩效管理。目前,科学可行的战略性绩效评价指标体系缺乏,导致绩效管理不到位,公共就业服务效率和质量存在较大差距,无法满足各类群体的需要。采用平衡计分卡(BSC)设计公共就业服务行政组织战略性绩效指标,将能有效解决这些难题,实现公共就业服务治理的"4E"。