摘要：80后的员工越来越有成为企业发展中中流砥柱的趋势,80后员工属于新生代员工,如何提高80后员工的管理效益已经成为企业管理者和研究者不可忽视的问题。本文以新生代员工的心理行为为主线,围绕影响新生代员工工作意义的因素及提升工作意义的相关机制展开,并对P公司降低80后员工离职率的实践案例进行探讨,提出了管理个性化、组织制度安排、创建和谐工作关系三点建议,以期更加科学地提升企业新生代员工管理效益。

摘要：美育教育即审美教育,其具有借助美让人受到感化、对人的审美素质进行培养、促进人的全面发展的功能。当代大学生除了要掌握扎实的专业技能与知识之外,同时还应具备较强的综合能力、心理素质以及道德意识等。学校应采取适宜手段对大学生展开美育,为学生的全面发展提供重要保障。文章主要分析了美育在大学生全面发展中的促进作用,同时对拓展美育的有效途径进行了探讨,为提升大学生的综合素质提供一些参考。