摘要：财税政策、管理者报酬是促进公司绩效持续增长的内部与外部动力。本文以2007—2014年深沪A股上市公司为样本，实证检验了财税政策与管理者报酬对公司绩效的直接影响和交互影响。研究结果表明：管理者股权报酬、管理者年薪报酬、政府补贴对公司绩效具有显著的正向影响，而所得税费用对公司绩效具有显著的负向影响；管理者股权报酬与年薪报酬对公司绩效的交互作用具有显著的互补效应，而政府补贴与所得税费用对公司绩效的交互作用具有显著的替代效应。

摘要：本文以2009-2015年沪深A股上市公司为研究样本,分析了管理者货币薪酬对企业创新投资的直接影响作用,以及管理者权力对货币薪酬与创新投资之间关系的调节作用。研究表明:不同类型的管理者权力影响作用不同,不同企业性质间也存在差异;管理者货币薪酬对企业创新投资具有促进作用;管理者人力资本权力越高,货币薪酬对创新投资的促进作用越强;在国有控股企业,管理者职位权力弱化了货币薪酬对创新投资的治理效应,非国有控股企业下则相反;在非国有控股企业,管理者社会资本权力有利于加强年薪对创新的治理效应,国企相反,但未通过显著性检验。

摘要：本文以我国沪深两市A股上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了研发投资强度对公司财务绩效的直接影响,以及董事会特征对研发投资强度与公司财务绩效之间关系的调节效应。实证研究结果表明:在全样本企业和非国有控股企业,研发投资强度对公司财务绩效呈显著的正向影响;在国有控股企业,研发投资强度对公司财务绩效的影响不显著。在全样本企业和非国有控股企业,董事会规模、独立董事独立性和董事会会议次数对研发投资强度与公司财务绩效之间关系具有显著的正向调节作用,董事会持股比例对研发投资强度与公司财务绩效之间关系具有显著的"倒U型"调节作用;在国有控股企业,董事会规模、独立董事占比、董事会持股比例和董事会会议次数对研发投资强度与公司财务绩效之间关系的调节作用不显著。

摘要：本文以权变理论为基础,以中国制造业上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证研究了CEO与董事长两职合一对研发投资与公司绩效关系的调节效应。研究发现:在非国有控股企业,两职合一对研发投资与公司绩效关系具有正向调节作用;而在国有控股企业,两职合一对研发投资与公司绩效关系具有负向调节作用。本文研究结果不仅丰富了公司治理的相关文献,而且为矫正公司研发投资非效率,对CEO与董事长权力结构的科学设置,提供了相应的理论支持与决策参考。

摘要：本文以中国制造业上市公司为样本,分析了在企业不同控制权性质下,董事会特征对研发投资与公司绩效关系的调节效应。研究发现:在非国有控股企业,董事会规模、董事会持股、董事会独立性和董事会会议对研发投资与公司绩效之间关系具有显著的正向调节作用;在国有控股企业,董事会规模、董事会持股、董事会独立性和董事会会议对研发投资与公司绩效之间关系的调节作用均不显著。

摘要：以2007~2016年我国A股上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证分析创新投资对政府补贴与公司价值之间关系的中介作用,以及股权集中度对政府补贴与创新投资之间关系的调节作用。实证结果显示:创新投资对政府补贴与公司价值之间的关系发挥着部分中介作用,政府补贴通过创新投资中介变量对公司价值产生间接的正向影响;股权集中度对政府补贴与创新投资之间的关系具有负向调节作用。

摘要：本文以我国医药上市公司为样本,从偿债能力、现金流量能力、营运能力、盈利能力、股东获利能力和发展能力等六个维度,构建了企业财务能力评价指标体系,运用因子分析方法,对医药上市公司因子和综合财务能力进行了评价;在评价的基础上,从公司发展战略视角,揭示企业财务能力发展的选择路径,以期为管理者提升财务能力提供决策参考。

摘要：本文以中国A股上市公司为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,研究了CEO年薪报酬、研发投资强度与公司财务绩效之间的互动关系。研究发现:(1)高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在负向互动关系,但关系不显著;(2)高新技术企业的研发投资强度对公司当期和上期财务绩效分别具有显著的负向和正向影响关系;当期和上期财务绩效对公司研发投资强度分别具有显著的负向和正向影响关系;而非高新技术企业的研发投资强度与公司财务绩效的互动关系相反,并且关系不显著;(3)高新技术企业的CEO当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业CEO的当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在正向互动关系,但关系较弱。本文研究结果不仅丰富了现有相关研究文献,而且在优化CEO年薪报酬契约,矫正公司研发投资不足和提高公司可持续盈利能力等方面,为高新技术企业提供理论支持和决策参考。