摘要：基于制度结构和变迁理论,建构规范化的制度分析框架,追溯和分析改革开放以来中国行政改革的逻辑,可将其归结为适应环境变迁和需求变化的多元价值观念互竞、"政府-市场-社会"体制竞合、"组织-政策-工具"模式选择等三重调适与重组过程,由此把握到40年来中国行政改革的主要表现和基本取向。主要表现是由行政治理向公共治理扩展的价值重构,由技术性政策调整向基础性制度创新过渡的工具选择以及由分散化制度设计到整体性制度建构转变的策略调适的同步进展。基本取向则是构建多元化制度协调机制,探索多样化制度创新模式以及寻求持久性合作能力架构的协同推进。

摘要：政府数字领导力具有三重维度。它的目标维度是面向数字化发展的共识构建与价值共创能力;它的体系维度是因应"组织—环境"交互的数字转型能力,具体有推动数字经济发展的能力、实现数字政府构建的能力、建设数字生态环境的能力;它的结构维度是基于职能权责和关系管理的协作治理能力,具体有组织领导的数字化理念和领导能力、数字化领导机构的组织协调能力、行政人员的数字化管理与服务能力。目标、体系和结构三重维度之间相互交叠、互相影响,构成了政府数字领导力的整体。

摘要：西方行政改革理论源于行政的基础理论及其实践发展中所关注和探讨的一系列主题,包括组织理论、制度分析、管理主义和治理理论。这些理论在应用的过程中,形成了三条相互依赖、互相影响的逻辑线索,表现为“环境-理念”的适配、“组织-制度”的协同,以及“体制-管理”的调适。行政改革的理论逻辑能够为实践提供启示,如探索国家治理视域下优化协同的政府治理结构,构建多元协调的组织制度形式,提升互动合作的韧性治理能力等。