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检索条件"基金资助=运营环境下的拍卖设计及其应用研究""

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创业机会、员工争夺与员工离职创业研究: 收藏
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引用; 《科学学与科学技术管理》2013年第6期34卷 172-180页; 作者：吴兴海马俊东北大学秦皇岛分校创新创业与风险投资研究所河北秦皇岛066004 对外经济贸易大学国际商学院北京100029; 基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。; 基于员工争夺的视角,为员工离职创业现象提供了一个新的理论解释。在给定员工持有新机会的前提下,通过构建既有企业和风险投资者争夺员工的博弈模型,揭示了员工争夺是影响员工离职创业的重要机制,并给出了该机制影响员工离职的条件。; 来源：详细信息评论

创业者的创业方式选择:团队创业与个体创业: 收藏
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引用; 《产业经济评论（山东）》2014年第2期13卷 73-95页; 作者：吴兴海张玉利罗国锋马俊东北大学工商管理学院东北大学创新创业与风险投资研究所南开大学商学院南开大学创业管理研究中心对外经济贸易大学国际商学院; 持有机会的创业者决定创业时,选择以个体方式创业还是以团队方式创业,是其需要做出的一项重要决策。本研究将团队方式创业视为一个可化解创业风险的机制,同时考虑了以团队方式创业时需要创业者采取的机会失窃防范机制,通过构建博弈分析...; 持有机会的创业者决定创业时,选择以个体方式创业还是以团队方式创业,是其需要做出的一项重要决策。本研究将团队方式创业视为一个可化解创业风险的机制,同时考虑了以团队方式创业时需要创业者采取的机会失窃防范机制,通过构建博弈分析模型,研究发现,创业机会的风险特征影响创业者采用何种方式进行创业。创业机会的风险性越高时,创业者越可能采用团队方式进行创业;创业机会的风险性越低时,创业者越可能采用个体方式进行创业。; 来源：详细信息评论

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