摘要：为有效克服我国西部地区地方高校在引才聚才方面存在的问题和不足,文中构建了西部地方高校引才聚才评价指标体系,采用层次分析法对各指标相对于高校引才聚才效能总目标的贡献度进行了研究。研究结果表明:要吸引和聚集更多优秀人才尤其是高层次人才到西部地方性高校工作,应当更加注重从设计科学合理且有激发性的薪酬福利待遇体系,制定科学有效的分类绩效考核办法,有效解决引进人才的后顾之忧及创造良好的科研条件等三个方面加强建设和保障。

摘要：运用传播隐私管理理论,分析微信用户使用行为,解析如何管理微信个人信息、朋友圈信息、聊天记录中涉及的隐私。探析微信用户使用过程中的心理、行为变化。最后针对隐性风险,从微信用户、微信平台和国家立法三个层面规避隐私泄露的情况。

摘要：教师队伍是振兴西部高等教育的首要资源。对“十三五”时期末东西部高校教师队伍的发展现状进行了主要特征量化比较,发现西部教师队伍存在绝对和相对规模偏小、生师比偏高、职称和学历结构偏低、科类结构不均衡、高层次人才储备严重不足等明显短板。分析了西部高校教师队伍发展面临的内外困境和挑战。从优化高校布局、加强顶层设计、优化引人机制、改革治理机制、强化教师锻造培养、多措汇集资源等方面系统阐述了西部高校教师队伍建设的应对策略和实践途径。