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公务员分类分等绩效考核指标群组分析研究
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《行政与法》2012年 第1期 11-14页
作者：丰俊功北京化工大学河北三河065201 
公务员分类分等绩效考核指标体系在构建愿景、层级维度、权重设计等方面正在不断完善,指标设计价值理念注重针对性和实用性,内容设计注重可量度性,结构设计注重统一性和特色性。指标设计存在的困境在于指标的重复性增加和量化过度,而且...
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