摘要：绩效工资制度是拉开教师收入差距,刺激教师专业发展最重要的途径。经过八年左右的全面实施,其对贵州农村中小学教育产生的成效明显,但同时也存在问题,如绩效工资分配方案缺乏公正民主性、绩效工资制度无法起到预期激励作用、绩效考核制度无法科学反映个人绩效、绩效考核管理下忽视教师专业发展、绩效工资分配破坏教师共同体等。通过增强绩效工资分配方案的公正民主性、建立多元教师专业发展的激励机制、设计科学合理的绩效考核体系、绩效工资管理下落实教师专业发展和重新塑造教师之间的共同体等方式可以更好地完善绩效工资制度,以便其更好地促进农村中小学教师专业发展。

摘要：教师培训虽取得了一定的成绩,但从培训管理方式、受训者角色定位和培训模式等方面已显得滞后,具有教育性、趣味性、规则性、协作性、竞争性、挑战性和示范性的教师培训内容活动化逐渐受到重视。立足于"小学数学基础理论"课程自身的特点,将培训内容活动化进行组织实施培训的案例,分析了教师培训活动化在尊重受训者已有认知经验,重视培养受训者团队合作、竞争和分享的意识,注意提升受训者教育管理能力,培训活动注重趣味性和教育性等方面的重要性,取得了良好的培训效果,对中小学教师培训具有一定的示范性意义。