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新经济视阈下专利密集型企业HRBP人才胜任力提升研究: 收藏
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引用; 《中小企业管理与科技》2021年第23期5卷 111-113页; 作者：陈爱娟韩山师范学院经济与管理学院广东潮州521000; 论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施...; 论文通过阐述HR三支柱模型,分析新经济视阈下,我国专利密集型企业在HRBP构建过程中所需人力资源存在的四大主要问题,即:专业素养不足,角色定位模糊,缺乏企业的充分授权及对专业HRBP的针对性培养。论文针对现存问题,提出相对应的解决措施,以期提升专利密集型企业HRBP人才胜任力。; 来源：详细信息评论

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