摘要：巴厘岛是中国"一带一路"倡议的沿线城市,也是深受中国游客欢迎的国际旅游目的地之一,其独具特色的宗教文化吸引着全世界游客。巴厘印度教是巴厘社会的根基,巴厘岛的舞蹈、音乐、皮影、绘画和雕刻等艺术都源于巴厘印度教,丰富的宗教艺术文化满足了游客对异质文化的体验需求,促进了巴厘岛文化旅游的蓬勃发展。本文通过探讨巴厘印度教对巴厘艺术、旅游、社会的深远影响,以期对中国的宗教旅游开发和保护产生一定的借鉴意义。

摘要：针对当前旅游服务商急需对顾客提供个性化产品以赢得市场先机,从而提升其市场竞争力的问题,本文以提高旅游顾客满意度为目标,从顾客需求出发,基于质量功能展开(QFQ)原理,首先搭建了旅游产品一维质量屋,建立了对应的目标规划模型;接着针对旅游产品"食"、"住"、"行"、"游"、"购"、"娱"六要素,对一维质量屋进行扩展,搭建了以该六要素为维度的旅游产品多维质量屋,并建立了多目标规划模型,以辅助旅游产品开发决策;最后通过绵阳市古镇旅游产品开发实例验证了该模型的可行性。

摘要：当前,人们环保意识不断增强,对室内环境艺术设计提出了更高要求,希望达到人与自然和谐的状态,有更加舒适的居住空间。为提升室内环境艺术设计水平,需要将人性化理念融入进去,确保室内环境更加舒适、安全与经济。本文将简述室内环境艺术设计人性化处理的意义,并结合具体实例提出相应策略。

摘要：随着网络化时代到来,处于全球化市场竞争的企业必须积极整合外部资源,通过产学研用协同创新手段来提升其产品竞争力。开展协同创新的绩效评价评价对于改善技术创新策略,乃至优化创新合作伙伴意义重要。本文拓展了传统的产学研协同创新范围,构建了由企业、大学、科研院所和战略供应商等多创新主体嵌入的"产学研+"协同创新网络。在此基础上,设计了面向"产学研+"协同创新绩效的评价指标体系,并结合海尔集团近年来的四个典型协同创新案例进行对比验证。本文可以为中国企业在网络化时代探索产学研用协同创新实践提供参考。

摘要：在今日信息化时代,单纯记住事实与步骤的知识教育只能走向失败,灌输主义教育不能不说是一种时代的错误。信息化时代对学习者提出了新的学力诉求,同时又为新时代的学力养成提供了无尽的信息基础。基于技术的教学是一条失败的路线,基于儿童的认知研究才是教学技术开发的正道。学校的软环境设计并不是单纯的教学技术的武装,而是指如何创造能够支援学习者能动学习的场域。

摘要：食品消费者宽恕行为选择会产生积极和消极的示范效应与成本效应。企业及时有效的修复措施能够获得消费者宽恕,有助于良性循环机制的形成,并有助监管效果加强。缺乏诚意的修复措施无法得到宽恕,会增加食品监管成本。为有效加强食品安全监管,需要采取更加直接有效措施,可以从提高违法成本、抑制地方政府护短、疏通维权渠道及加强社会舆论管理等角度采取可行措施,以增强食品安全监管效果。

摘要：互联网时代,引入优秀的供应商对于企业技术创新有着至关重要的影响!针对现有关于供应商参与协同创新的模式和评价机制研究的不足,本文首先探讨了互联网情境下模块供应商与企业的全流程协同创新模式。其次,提出了一种模糊协同评价方法来解决战略性模块供应商的评价和选择问题,并重点定义了全流程评价指标,引入模糊数概念来描述评价相应指标值,并基于企业全流程部门角度对模块供应商进行了模糊协同评价。为了保证优秀战略性模块供应商资源进入、不合格资源滤出,推动其持续改善并积极参与协同创新,本文提出了"恪守契约精神,共生共赢、超利分成"等针对战略性模块供应商的管理机制。最后,结合青岛海尔制冷器具产品引入战略性模块供应商的实际案例,进一步验证本文所提出理论的可行性和适用性。

摘要：对于高职音乐表演专业,其在人才培养上与本科院校音乐表演专业有很大的差异,要求高职音乐表演专业培养出更多"一专多能"的高素质综合型应用艺术人才。但是在实际中,很多高职院校音乐表演专业并没有对其人才培养模式进行准确定位,而是沿用本科院校的音乐表演专业人才培养模式开展教育活动,从而对其就业带来了极大影响。因此,在实际中,高职音乐表演专业必须对自身的人才培养方向进行准确定位,并积极的创新其人才培养模式,从而更好的满足高职音乐表演人才发展需求,下面对此进行分析。

摘要：该文针对目前军队院校在专业训练环境建设方面存在的问题,研究了通信线路专业实训环境建设和运用的方法。在分析通信线路岗位工作任务的基础上,建立通信线路实践能力标准,依据实践能力标准确立环境建设模型,按照建设模型设计实训环境,根据实训环境建成了内场与外场联合、实装与模拟互补的一体化训练场地。最后通过设置能力要素全覆盖的训练科目,实现了实训环境资源共享和综合利用。实践证明,通过该方法建成的实训环境在人才培养、专业建设和科研成果转化等方面发挥了重要作用,也为其他专业场地建设提供了参考。

摘要：本文以中国A股上市公司为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,研究了CEO年薪报酬、研发投资强度与公司财务绩效之间的互动关系。研究发现:(1)高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在负向互动关系,但关系不显著;(2)高新技术企业的研发投资强度对公司当期和上期财务绩效分别具有显著的负向和正向影响关系;当期和上期财务绩效对公司研发投资强度分别具有显著的负向和正向影响关系;而非高新技术企业的研发投资强度与公司财务绩效的互动关系相反,并且关系不显著;(3)高新技术企业的CEO当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业CEO的当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在正向互动关系,但关系较弱。本文研究结果不仅丰富了现有相关研究文献,而且在优化CEO年薪报酬契约,矫正公司研发投资不足和提高公司可持续盈利能力等方面,为高新技术企业提供理论支持和决策参考。