摘要：近年来珠三角中小企业普遍遭遇春节后的"用工荒",形势越演越烈,可见其已非阶段性问题,而是一种趋势。本文探究了其现象背后的深层次原因,并从微观和宏观层面提出了解决问题的举措。

摘要：近十年以来，每年春运过后，企业在招工的时候，几乎都面临着所谓“用工荒”，而与此同时，面向应届大学生的各种类型的企业招聘会也陆续登场，与“用工荒”正好相反，应届大学生所面临的却是所谓“就业难”。一方面，家庭和社会花费巨大成本培养出来的大学生甚至是高学历的研究生，毕业之后，却就业无门；另一方面，

摘要：“招聘：洗碗工2名，配菜师2名，传菜2名，包吃住，工资面议……”、“诚聘：美容师、美发师；要求：有工作经验……”昨天是春节后的第一个工作日，记者走访发现，很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流，但“急招”、“诚聘”的招工广告却已出现在店门口。（2月17日《解放日报》）

摘要：2012年春，我省各地中小企业出现“用工荒”现象，各行各业员工短缺的新闻报道不断。日前．笔者走访我省的几个城市和部分农村，发现各类招聘广告满街飞，店面招工、招聘牌子随处可见，即使是劳动力输出地（农村）的民营企业也出现“招工难”现象。调查表明，我省2012年初春依然“用工难”。

摘要：主持人：最近一段时期，国内各种媒体都在谈论一个话题，就是“用工荒”。用工荒不荒不是我们要谈论的，但是那些报道中偶尔也会透露出一些信息，就是有些求职者——包括有技能的工人和刚踏上社会的大学生，他们在求职的时候，

摘要：当前很多地方相继出现了“招工难”、“用工荒”，其实这种“难”和“荒”在前些年也相继出现过。那为什么会产生这种所谓的“用工荒”？造成这种“用工荒”的背后深层原因究竟是什么？农民工群体的生活状况究竟怎样？浙江是农民工大省，截止到2009年6月底，有农民工1800万。浙江对农民工在制度安排、政策设计上都作出了巨大努力，通过完善身份和情感认同促进农民工的社会融入。我们就以浙江省为例，以田野调查为基础，对这一问题作一讨论。