摘要：2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律，其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整，就是突破了之前“一裁二审”的模式，针对一裁终局的案件，立法区分劳动者和用人单位，设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件，劳动者可以向一审法院起诉，

摘要：《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备的一些条款，实践中，很多用人单位设计了“个性化”劳动合同，但有些缺少法律规定的必备条款，有些则约定繁杂，这些现象对劳动关系处理大有影响，用人单位切不可小视。

摘要：对企业人力资源管理的诉求可以概括为:书面化、流程化、标准化.就书面化而言,除了法律强调的用工必须签订书面劳动合同外,的条款里明示或暗示用工管理书面化要求比比皆是,如用人单位招用劳动者的告知义务,事后用人单位如何证明已履行了告知义务呢7招聘过程中设计可以起到很好的效果;

摘要：规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳勃南工声至了深远影响，依法建立和完善劳动规章制度是构建和谐劳动关系，促进企业发展的保障。

摘要：近日，江苏省大丰市浙江商会举办企业家法律法规知识培训班，为商会企业进行新《消防法》、新《劳动合同法》的法规知识培训。培训班上，相关负责人就消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，对消防义务、宣传、设计施工等内容进行全面辅导和解读。并就企业劳动用工过程中，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及实施劳动合同制度的监督检查等方面进行了系统辅导。此次培训，使商会企业家们牢固树立了安全重于泰山的理念，强化了以人为本的用工意识，提高了依法治理的能力。同时，也促使企业管理更加科学、有效，企业发展更加健康、和谐。

摘要：为增加农民工法律知识和提高维权意识．处理好用工关系．营造和谐稳定的社会环境，近日，北京市宣武区劳动保障局，司法局、建委深入马连道C片工地，共同开展“迎国庆保平安”法律进工地活动。活动中发放《劳动合同法》、《甲型H1N1流感法律知识问答读本》等宣传材料500余份．解答法律咨询40余人次。现场开展的法律知识有奖竟猜最受农民工兄弟欢迎．精心设计、内容丰富白勺法律知识竞猜题，吸引了广大农民工踊跃参与。