摘要：一 1988年12月。我应邀参加了中南8省区市电大教育理论研讨会。1989年1月,又应邀参加了湖南省远距离教育研究会第一届年会。在两次会议期间,进行了性质相同的现场调查。具体做法是: 调查对象;全体与会者,包括当地教委、成人教育局领导,省级和地、市级电大校长,各地远距离教育研究工作负责人,参加研讨会、年会的论文作者等。调查方法:会前,根据当前电大改革和发展面临的,也是全国电大上下一致关注的若干重大问题,经选择,设计成多重选择题,当场提问,当场举手应答,当场统计。

摘要：近年来,中国歌剧舞剧院在歌剧创演方面取得了很大进展,几乎每年都能够推出一到两部新作品。2019年,该院创演了一部歌颂焦裕禄的大型歌剧《盼你归来》,作为国家艺术基金的重点申报项目,该剧曾在北京天桥艺术中心举行了试演,当时我也现场观看了演出。今年,尽管新冠疫情严重,但中国歌剧舞剧院全院上下一致、同心协力.

摘要：CIS是英文Corporate Identity System的简称,翻译为中文就是“企业形象识别系统”或“企业文化识别系统”。它包括三部分:MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)。核心是MI,它是整个CIS的最高层,体现为一个单位的核心价值追求,给系统奠定理论基础和行为准则,并通过BI、VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都围绕MI展开。BI指全体成员的行为准则,其要旨是一个单位在内部协调和对外交往中应该有的准则,体现在全体成员上下一致的日常行为中;VI是指视觉识别系统,比较容易理解,无须多言。

摘要：一九九零年十二月,司法部在全国法学教育工作会议上,明确提出了逐步把政法成人教育的工作重点转移到岗位培训上来的要求。这一要求,符合党的十三届七中全会的精神,体现了我国政法干部队伍建设的客观需要,对政法成人教育的稳定和发展,具有重要的意义。会议以后,我们根据省委和司法部的指示精神,分析本院的具体情况,在开展岗位培训工作方面,采取了一系列措施。一年多来,通过上下一致的努力,取得初步的效果,目前已为省经委、省烟草专卖局、省检察院、省税务局、省法院、省司法厅举办培训班七期,培训1112人。 我院是在党的十一届三中全会以后复建的一所成人政法学校,一九八五年经上级批准定为大专。学院设计规模为一千人、分设大专部(成人)、干训部和中专部(统招)。复校后的头几年,在举办学历教育的同时,曾经开办过不少在职干部的短期培训班。但自定为大专以后,由于学历教育的生源情况较好,学校对短期培训工作有所放松;加之短训工作的困难很大,问题较多,因而这项工作一度停顿下来。近几年,学校基本上没有举办短期培训班,机构没有了,原有物资大部分散失了。现在要重新开展这项工作,面临着一系列的问题。

摘要："工欲善其事,必先利其器",当非物质文化遗产保护的重要性已得到全国上下一致的认同后,如何进行保护、对什么加以保护。

摘要：山东省微湖监狱课题组在来稿《监狱(所)全员安全生产责任制建设研究》中指出,监狱(所)构建全员安全生产责任制应正确处理“三层关系”和重点关注“四个环节”。“三层关系”。一是处理好上级与下级的关系。上级机关抓好顶层设计、科学谋划、督查指导;各级保持上下一致、统筹兼顾、围绕目标、压实责任,发挥“关键少数”作用。二是处理好监管与主管的关系,监狱(所)内部应分清直接(主管)和综合监管责任。

摘要：位于中山市东凤镇的广东欧曼科技股份有限公司(以下简称广东欧曼)是一家集设计、产品供应、工程实施及指导能力为一体的线性照明企业。在深耕照明行业的道路上,广东欧曼形成了独具特色的“家文化”体系,建立了“家文化”引领下的安全管理模式,激发员工对安全与生命的敬畏,形成了上下一致的安全文化,为企业在发展之路上持续前进提供源源不断的动力。

摘要：亮点一:指标设计充分体现了问题导向、结果导向。开封市将党政机构改革督查评估细分为单项结论和总体结论综合评估,共设定七个评估指标,具体评分权重根据各部门实际情况和评估重点合理确定。这七个指标分别是,职能配置指标,包括合法合规、完整清晰、权责统一、便民服务、适应经济社会发展、权责清单落实和动态调整情况等分项;内设机构指标,包括内设机构设置及职能配置的科学合理、边界清晰、上下一致等分项;人员编制指标,包括编制与职责对应、职数与分工匹配、人员配备、结构层次、岗位设置等分项。

摘要：西安外国语大学工会报道近日,西安外国语大学增开了长安校区与雁塔校区的区间通勤班车,获得全校上下一致称赞。这是该校落实教代会提案的举措之一。据了解,该校长安新校区一直没有建设幼儿园、小学,也没有专门开通长安校区家属区与雁塔校区的通勤班车。因此,近年来教职工意见较大,多次在不同渠道反映问题。2015年3月,校工会根据教代会的决议,及时汇总教职工意见并积极向学校报告。

摘要：优秀的企业文化是企业发展的原动力。良好的企业文化氛围是员工选择企业的要素之一。如何构建一个让员工心甘情愿的企业文化氛围是每个企业都想做的事。和谐的劳资关系是每个企业和员工都向往的。然而有时看到的状况却让人啼笑皆非。据媒体报道,哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司的一些做法十分变态,开大会让员工磕头,并且大喊"感谢麻雀,让我生存"、"感谢麻雀,让我吃饭"等口号,完全不考虑人的尊严,还美其名曰"企业文化"。跪拜的是麻雀公司员工,基层装修的工人不需要下跪,但必须到场壮声势,不去的没人罚款3000元。甚至就连副总都要下跪。