摘要：也许上司欣赏你的才能,或者你是上司亲朋好友引荐来的,也可能仅仅因为上司喜欢你的美丽和气质,诸如此类的因素使你与上司的关系比其他同事更为密切,这对你今后的升职或是加薪有益处,可如果你滥用这种密切关系则适得其反,会招引来误会或是麻烦.

摘要：不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。

摘要：专心聆听有人与上司交谈时,带有几分紧张,因而较多注意对方的态度,而没有真正听清上司谈话的内容,或者没有完全领会上司的意图,因担心暴露理解能力差而不敢发问。结果回去忙了一通却不合其意,出力不讨好。聪明的下级不仅要把握上司谈话的外在内容,还要理解他话里包含的意思。

摘要：方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。

摘要：我是一家广告公司的文员,平时公司里进进出出的人非常多。我要与很多人打交道,而我刚刚工作不久,感觉不管是跟老总,同事还是客户的交往都点力不从心,总是话不投机,一不小心就被人说。有时真的是觉得心情很郁闷,感觉特别累。对着公司上下形形色色的人,我觉得自己就像黄色一样刺眼。真的希望能像其他同事那样得到老总的另眼相看。我不知道该怎么表现自己,是像小柳那样娇媚得讨人爱的红色态度,还是小可那样活泼可爱的绿色性格,还是其他……

摘要：在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。作为女下属，怎样与男上司相处则是一门很微妙的艺术。

摘要：任何一个有魄力、有胆略的领导,都喜欢在培养人、改造人的过程中显示自己的能力和魅力。如是新人,即使你真是个人才,也应该表现出是由他亲手改造出来的才对,没有人会喜欢显得比自己聪明能干的下属。

摘要：案例琳达是基固设计咨询（广州）公司营销总监的秘书。上午十一点多了,上司从总经理办公室回来对琳达说,他下午要出一趟急差,后天晚上回来,这两天不要给他打电话,而且要对部门经理级以下的人员保密,有什么事等他回来再处理。上司离开后,琳达遇到了一系列问题,下面有5个选项,请从中选出1个您认为不合适的,并说明理由。

摘要：作为一位职场人士，也许你像爱因斯坦一样聪明，创意像牛顿一样独特，然而，为什么你在上司眼里却无足轻重？吸取下面几位前辈职场失败的教训，也许你将会成为上司眼中不可缺少的有用之才。个案之一：以元老自居最终被自己打败 小晴大学毕业后就职于一家刚刚成立的广告公司，个性鲜明、接受新事物较快的她很快就作出了不菲的业绩。

摘要：历朝历代，我们都不难发现。一些高明统治者辉煌的背后都有不少贤能下属的功劳。这些下属如唐太宗的重臣魏征、朱元璋的军师刘基等，他们有一个共同的特点：善于运用“御上”之术。所谓“御上”之术，指的是下属影响支配上司的艺术，即下属通过恰当的方式来引导和警醒上司。即使再高明的领导者，也会有错误决策和盲目指挥的时候，这时作为下属就应该适时“御上”．用自己的真知灼见来纠正领导的偏差。“御上”之术多种多样，较为常用的有进谏、劝导、谋断等。