摘要：随着经营环境的变化和技术的发展,平衡计分卡在设计上的缺陷也日益显露出来。业绩三棱镜对平衡计分卡进行了很多的改进,从而迎合了环境变化对业绩评价提出的以利益相关者为中心的要求。

摘要：业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。

摘要：企业业绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统，己成为新的竞争环境下影响企业在管理竞争中成败的一个重要因素。但是，随着企业竞争环境的变化，平衡计分卡在设计上的缺陷日益显露出来。业绩三棱镜对平衡计分卡进行了很多的改进，为利益相关者价值导向在绩效评价层面的发展提供了更为广阔的前景。