摘要：以净收益为基础的业绩衡量标准。当前，大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标。这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机，而且无法避免其本身的诸多缺陷，这很大程度上缘于并非为衡量价值或业绩而设计的会计体系。①净收益对管理者当期努力所带来的经营成果的反映是滞后的，这主要缘于收人的实现原则、费用的配比原则。

摘要：现代公司制度的首要特征是所有权与经营权相分离,也正是这种权利的分离制度带来了所有者与经营者之间的委托代理关系.由于所有者与经营者的目标函数不相一致,所以所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者朝着股东财富最大化的方向行进.激励机制中的一个基础问题就是业绩评价.对经营者的奖惩必须基于对经营者业绩的评价,业绩评价标准的选择将直接影响到激励机制的成功与否.

摘要：1．设计管理报酬契约的必要性。在现代企业制度下，企业大多是所有权和经营权分离，所有者和管理者分别处于委托代理链的两端，由此产生委托人和代理人的契约关系。这种关系决定了两者目标不一致。对所有者而言．他们追求自身财富的最大化；对管理者而言，他们追求物质利益和非物质利益的最大化。同时这种关系也决定了两者所掌握的信息不对称。因