摘要：建立基于互联网技术的农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题,以均衡比较为重点,从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现。

摘要：随着科技进步和信息时代的到来,传统的财务指标业绩评价系统已不能满足企业管理的需求,重新设计业绩评价系统,使非财务指标与财务指标相融合已成为人们普遍关注的课题。本文就财务指标评价系统的缺陷,非财务指标评价系统的优缺点,二者相结合的优势及应注意问题等方面进行了分析和探讨。

摘要：本文在分析期货公司业绩评价系统现有问题的基础上,提出以平衡记分卡作为期货公司新的业绩评价方法。并且根据期货公司的经营特点,阐述了期货公司应用平衡记分卡的设计思路,以期实现平衡记分卡的业绩评价功能同战略目标的有机结合。

摘要：平衡记分卡的基本思路是:将涉及企业内部状况和外部环境、表面现象和深层实质、短期成果和长远发展的各种因素划分为几个主要的方面,并针对各个方面的目标,设计出相应的评价指标,以便系统、全面、迅速地反映企业的整体运营情况,为企业的平衡管理和战略实现服务.

摘要：业绩评价系统是企业战略管理控制的一部分,是实现企业战略目标的重要保证.因此,业绩评价系统的设计与运行应该以企业战略目标为中心进行.由于企业战略通常应针对企业的具体形势和行业环境制定,各企业所采取的战略有着许多差异.所以,不同企业就有不同个性的业绩评价系统.作为实现企业战略目标的重要手段,不同企业的业绩评价系统具有相同的本质特征.

摘要：业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础。本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相配套的报酬计划的设计以及评价参照系的选择,重建了一套经营者业绩评价体系,试图以此来缓解股东和经营者之间由于两权分离而产生的矛盾。

摘要：处于不同阶段的风险企业需要采用不同的投资评价方法,其原因在于风险资本的分阶段投资特征和不同投资估价方法具有不同特点.在风险企业的种子阶段,风险程度非常高,充满了不确定性,许多风险投资项目往往只有创意,因此很难量化企业的未来价值,只能对风险企业以及项目本身的价值关键驱动因素进行评价,从而确定投资决策.因此对处于种子阶段的风险企业如何进行正确的投资评价与选择就成为了风险投资家需要解决的一大难题.同时笔者认为,目前存在的具有代表性的几种风险企业投资评价模型在指标的选择、权重的设置、分数的评价和决策的依据等方面存在一些问题,因此有必要重新构建种子阶段的风险企业投资评价模型.

摘要：建立完善的、科学合理的经营者激励机制,对充分调动企业经营者的积极性和创造性,促进企业快速、健康稳步发展有着非常重要的作用.

摘要：管理学大师彼得·德鲁克曾经说过：如果你不能评价，你就无法管理。绩效评价在企业管理中的地位可见一斑。选择、构建合理有效的绩效评价体系，对实施企业发展战略，引导管理者和员工的努力方向，提高其努力程度，都具有至关重要的作用。

摘要：从不同的角度对上市公司经营业绩进行评价,需要设计不同的评价系统。本文从评价的目的、评价的指标体系以及评价的方法三个方面,对上市公司经营业绩的内部评价和外部评价进行了比较分析,以期对建立上市公司经营业绩评价系统有所帮助。