摘要：能够把职工个人职业生涯设计与企业再造通盘考虑、相互促进,是广恒公司成功的秘诀之一!

摘要：时下，随着高校扩招规模的不断加大，每年都有数以百万计的大学生步入职场，成功就业的压力与日俱增。然而就目前高等学校的就业指导工作状况而言，无论是大学生或是研究生，都很难在入职前获得一份适合自身发展的职业生涯设计，某种程度上致使大学生，甚至研究生的职业发展存在盲目性和随意性。在激烈的职场竞争过程中，自身潜力得不到充分发挥，职业定位不准，

摘要：本文通过对个人职业生涯设计和组织性职业生涯设计的系统分析,揭示了个人职业生涯设计的必要性和组织性职业生涯设计的重要意义。尤其是个人职业生涯设计的阐述,对员工设计自我,追求最佳职业具有指导意义。

摘要：进入新世纪,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。为了全面落实中央制定的《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》,建立科学规范的党政领导干部选?（共2页)

摘要：随着知识经济的到来,企业间的竞争日益激烈,各种竞争在本质上就是人才的较量,企业中知识型员工已成为企业提高自身竞争力的宝贵资源.根据当代著名管理学大师彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种"掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人".知识型员工的能力强弱是企业立足于激烈竞争环境的根本保证,因此,知识型员工的可持续发展能力也就决定了企业的生命周期.

摘要：据有关资料显示,麦当劳公司美国总部的总裁、最初干收发报纸的工作,直至坐上第一把交椅,这些是和公司内部严格的训练制度分不开的。麦当劳公司现在京城内拥有28家餐厅,每家餐厅估计有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工晋升上来的。

摘要：1996年《中国人才》杂志刊载了几篇关于“情绪商”的文章,引起了较为广泛的关注,这是好事。国外学者采用实证的研究方法,对情绪商在个人成功问题上的作用提出了一个重要观点,即影响个人成功的主要因素不是智商,而是情绪商。对此,我想提出几点管见。 一、情绪商对个人成功具有重要作用的观点是不是新观点。笔者赞同邓伟光同志在《也谈“情绪商”》中所说的,“早在古代,我们的先人就已经注意到,个人事业的成就,仅依靠其才智是难以做到的。”

摘要：据有关资料显示,麦当劳公司美国总部的总裁,最初干收发报纸的工作,直至升到第一把交椅,这些和公司内部严格的训练制度分不开.麦当劳公司现在京城内拥有28家餐厅,每家餐厅估计有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工晋升上来的,这与本公司重视员工的培训工作分不开.1995年,仅北京麦当劳公司培训费就花了1千多万.麦当劳系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进.