摘要：人物档案雷迈,1991年毕业于深圳大学建筑系,现为深圳市金桥商业设计公司首席设计师。十余年来,共设计了约70项大中型商业项目,并多次获得国内商界大奖。2007年荣获年度深圳市"支持行业发展突出个人贡献奖",同年8月,被CIID中国建筑学会室内设计分会授予"中国室内设计年度封面人物"。

摘要：其一:此稿为余之初稿,重睹时,余等方自风雨中过来,衣衫尚湿也。陈岩、小雷一笑。黄永玉乙丑题。此为黄永玉先生的设计猴年邮票底稿,于一月二十五晚亲手赠吾,百年之后定为珍品无疑,八O年春节发行,特此记之。

摘要：从乡村到艺术家聚集地(小堡),从工厂到艺术家聚集地(798),一个是从农业社会到后工业社会的传奇,一个是从工业社会到后工业社会的传奇,这种创造艺术产品日益国际化和艺术品产地的原始性,也可以看作中国当代艺术不断产生传奇故事的动力所在。

摘要：薪酬体系设计在人力资源管理的理论研究和实践中都是热点问题之一。组织的多样性和员工的差异要求企业在进行薪酬体系设计时．除遵循内部一致、外部竞争、识别员工个人贡献的基本原则外．还应发挥传递企业价值观、引导员工行为与组织发展目标相适应的作用。在学习型组织的薪酬体系设计中．尤其要突出对员工贡献潜能的奖励．以实现学习型组织的优势。

摘要：学校领导者作为学校的领头人,不仅应该具备教师素质,而且还应该具备管理者素质,特别是要具备管理者的人才观。因为学校领导者实际上就是学校的经营者、学校的管理者。要领导好一个学校,必须对学校实施有效的管理,进行有效的经营,学校领导者必须懂得经营管理之术, 知道如何进行经营管理,掌握经营管理的艺术,具备经营管理者应具备的素质。而学校管理的根本对象就是人。