摘要：人是企业的核心,对员工创新能力的调动与激励关系着企业的生存与发展。《中国上市公司创始人财富价值管理白皮书》(以下简称《白皮书》)显示,股权激励已经成为上市公司创始人普遍关注的话题。但与此同时,创始人们也提出了股权激励实践过程中的一些“痛点”问题:“上市后也做了一批股权激励,但是激励效果可能会比上市前弱”,“公司上市,过了限售期就有人卖了股票离开公司,甚至有人在限售期结束之前就离职了,离开之后再慢慢减持”……那么,应该如何设计合理的股权激励方案,在公司发展的各个阶段,都能够达到既激励员工又留住员工的目的呢?利威股权品牌创始人、复旦大学经济学院客座教授、利威股权丛书作者李利威对此进行了深度解读。

摘要：以2004～2007年披露R＆D投入的790个上市公司为样本观察值，构建了多元线性回归模型，研究上市公司的董事会结构与R＆D投入的关系。结果表明：研发投入与董事会素质正相关，董事会素质越高，R＆D投入越大；当执行董事的比例在1／10-1／3时，或当董事长与总经理两职分任时，独立董事比例越高，越会弱化执行董事之间在R＆D战略决策及监督管理层执行R＆D活动的知识协同效应，导致R＆D投入越小；具有研发、设计和营销等职业背景的董事长和第2影响力董事，往往从企业长远利益出发，其越年轻越倾向于增加R＆D投入；董事长与总经理两职分任，会降低R＆D投入。

摘要：《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。

摘要：美《财富》杂志揭晓"中国上市公司百强"排行榜近日出版的《财富》杂志揭晓了中国上市公司百强排行榜,与去年相比,今年上榜的中国上市公司100强的总利润比去年上榜的上市公司100强总利润上升了4%。相反,进入《财富》杂志美国上市公司500强的总利润却下降了53.5%。中国市场风景独好,这是对"中国崩溃论"

摘要：近年来，国外的营运资金的管理已经形成了一个较系统、较科学的体系，其主要侧重于优化资金结构，追求资金协调和强化资金定量控制，极大地提高了营运资金管理效率。我国企业在营运资金管理上，尚缺乏理论研究和经验总结，制约了企业营运资金管理效率的提高。刘运国等学者（2001）通过对30家样本公司一年的数据分析认为，目前中国上市公司营运资金管理大部分属于中庸型，在流动资金存量管理上趋于保守，企业理财者缺乏营运资金管理的艺术、策略和勇气。

摘要：为什么没有人对中国上市公司高管加薪的现象说三道四?

摘要：本文以有整体上市公告的中国上市公司为研究对象,采用事件研究法对整体上市与公司股票收益率之间相关性的问题进行了实证研究,证明宣告整体上市事件具有正的财富效应.同时提出几点政策建议,以期为证券监管部门更好地制定相关监管政策、投资者做出投资决策以及我国集团公司进行整体上市方案的设计提供理论依据.

摘要：我国大部分上市公司是从原国有企业改制而来的,机制转换不彻底,因此,虽然经过一系列改革,在治理机制方面仍然存在很多缺陷。主要体现在以下几个方面:一、股权结构不合理中国上市公司国有股"一股独大"的股权模式,制约着公司内部管理和外部管理机制作用的发挥。

摘要：中国铁建为国资委管理的特大型建筑企业。2008年公司A股和H股分别在上海证券交易所和香港联交所上市。公司是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。公司在《财富》杂志'世界500强'企业中排名第62位,'中国企业500强'中排名第14位,美国《工程新闻记录》(ENR)杂志'全球250家最大承包商'中排名第3位。

摘要：为贯彻落实国务院办公厅《关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》，中国上市公司协会和中国证券投资者保护基金有限责任公司于2014年4月4日签署了《战略合作框架协议》（以下简称“《框架协议》”）。中国上市公司协会表示，双方将加强上市公司发生侵权行为时投资者赔偿机制的设计方面加强合作研究。