摘要：企业的竞争,从长远和本质看都是人才的竞争,人力资源必然成为企业开发的重点。一个企业的核心竞争力在很大程度上是基于企业人力资源的开发与管理水平,提升有色金属企业核心竞争力的关键工作是做好企业人力资源的开发与管理工作。

摘要：学校是一个集体,也是一个大家庭,校长是办学方向的引领者,学校发展的规划者,管理制度的设计者,人际关系的协调者。作为学校负责人的校长,对学校的各项工作不可能事无巨细,事事过问。事实上,校长一个人的强干并不能维系整个学校的稳步发展,只有全体教职工的优秀才能成就学校的辉煌。校长需要从繁杂琐碎的事务性工作中解放出来,专心思考学校发展的大事,这就需要学校具有稳固的管理系统,每一位管理者都能够尽心尽职,勇于担当,主动承担自己的管理职责,为校长分忧。要做到这点。

摘要：引子:企业执行力是按质、按量完成工作任务的行动能力,是实现企业战略、执行企业制度的能力。对于企业而言,执行力很大程度上决定着企业的命运。

摘要：河南省品牌示范校建设是继国家示范性中等职业学校建设后的又一种创新型教育实践,是以地方经济建设为主、体现地方特色的顶层设计。它具有四个基本特征：前瞻性、探索性、针对性、科学性。品牌示范校建设的核心内涵一是改革和创新,二是质量和特色。定向建设一批职业教育品牌示范校和特色校,是巩固职教攻坚成果、加快推进职业教育改革发展的一项重要内容。

摘要：导读：企业培训是推动现代企业不断发展的重要手段,现代企业的与时俱进、科学发展,离不开企业培训。越来越多的现代企业把企业培训放到了企业战略发展的规划与设计之中。企业培训在促进现代企业人力资源管理与开发、促进企业员工素质提升、提高现代企业经营管理效益以及增强企业核心竞争力等方面发挥着重要的价值与作用。全文以企业培训、现代企业发展、价值与作用加以贯穿。

摘要：●《财富》杂志公布的世界1000强公司中,约有80%采用了平衡计分卡系统。●希尔顿酒店宾馆部总裁说:"平衡记分卡的使用不仅使公司战略具体化,而且为股东带来良好回报,还使我们团结起来,用这个体系推动公司发展。"

摘要：新一届的"中国服装年度人物评选活动"日前已结束报名,最终结果将在10月中旬揭晓。在众多的参评人物中,有技术人才,也有中层管理者;有设计师,也有营销专员。他们有哪些感人事迹?为企业和行业做出了哪些贡献?他们又因此收获了什么?让我们走进这些年度人物候选者。

摘要：信息技术的应用和组织结构之间的关系一直是学者们关注的焦点。早期的研究过早地将信息技术视为组织设计的决定性因素而出现许多相悖的研究结论。最近的研究假设都基于权变性理论,将信息技术与组织结构置于开放的组织环境中探讨二者的关系。

摘要：对于全球的经理人而言重要的考量是“下一岸”在哪里,以及“下一岸战略”将包括哪些元素。总部位于英国朗科恩的碳纤维转换技术公司Sigmatex今年3月底宣布,由其公司主导的“Sigmatex轻量化生产卓越计划（LX）”获得最新一笔来自“英国先进制造业供应链项目”（简称AMSCI）的380万英镑政府资助。LX卓越计划旨在通过连接轻型材料关键元素的设计、生产和制造资源,填补英国汽车业在高产量制造复合组件方面的能力短板。不难理解,在高端制造业国家积极应对“供应链生态圈空洞化”的大背景下。

摘要：未来的企业是这样的：既有规模,又灵活;既高效,又创新;员工都能发挥创造力,组织又有内在秩序。2月19日,世界一流管理大师加里·哈默（Gary Hamel）在海尔互联网大讲堂发表演讲,告诉你如何打造最富于创造力的公司。我在硅谷住了二十年,正好有机会看到硅谷过去二十年的蓬勃发展。根据我的观察,最成功的网络公司有几点做得特别好。网络公司棒在哪里？十倍目标第一,他们非常有野心。他们想的是把所在行业的优势、盈利扩大十倍。谷歌现在做无人驾驶汽车,谷歌问的问题是：怎么样才能把我的车改善十倍？比如说汽车的安全性,怎么样才能扩大十倍,而不是一倍两倍。