摘要：有人说,副职好当,管好分管的事,不说多余的话,这个副职就当好了。有的说,做到“三少一多”（少说话、少管事、少拍板,多请示）就行。也有人说,副职不好当,权力有限,管事多了说你越位,管事少了说你缺位,尺度难拿捏。这些说法似乎都带有一点无奈的成分,但不得不说,其反映出的是一种消极态度,是对副职岗位责任的误读曲解。其实,副职的地位作用很重要,在组织中起着承上启下、协调左右的作用,既是独当一面、指挥若定的将帅。

摘要：强迫中奖满地躺文·［美］周愚美国的长途电话竞争激烈，三家大公司拼得你死我活。报纸上、电视上，几乎天天都有长途电话公司的广告，信箱里不断地收到他们的广告信函，而且还经常接到他们的业务代表打来的电话，要你换用他们公司的长途电话。这种情形，我相信所有的电话...

摘要：随着计算机应用领域的不断拓展,计算机也逐渐被运用于人事劳资管理工作。本文结合总行委托上海市分行设计的中国工商银行组织、人事(劳资)管理信息微机处理系统(Orga-nization Personnel Management Information System,简称OPMIS)的情况谈谈对微型计算机应用于人事劳资管理工作的几点粗浅看法。一、必要性和可能性 1.必要性人事劳资管理干部除了有大量繁杂的日常工作和各种临时性工作外。

摘要：由于多方面的原因,很多老师不愿当班主任,班级管理现在已经成为学校的主要问题。许多教师认为当班主任是吃力不讨好的工作,"责任大、压力大、收入低"[1]。以个人当班主任的经验,我认为:班级管理在理不在管,有一个稳定的班委会,再处理好这样三对对立统一的问题,勤与懒,常规性工作与临时性工作,执行与纠正,班主任可以有条不紊地管理班级。

摘要：项目地点:中国台湾省桃园县主要完成人:姚仁恭获奖情况:2004年IALD年度最高评鉴奖1、项目介绍台湾中正国际机场第一航厦兴建于1975年,直至2000年仍是台湾省唯一的国际机场。新建的第二航厦启用后,第一航厦面临修建更新之需。机场管理局于2002年举办设计竞标,以更新第一航厦一楼出入境大厅顶棚及照明设备。为减少对于营运中入出境作业及旅客的干扰,设计团队规划了可拆卸重复使用的临时性工作平台,工作平台横跨大厅柱距间范围,以区隔施工及营运空间。此工作平台同时有隔绝工程噪声的设计,因此施工期间可减低对下方出入境作业区之影响。待柱距间范围施工完成后,此工作平台可再移至接续范围继续施工。

摘要：执子之手,与子偕行;同子之心,与国同兴。导购3名(薪资:无责任底薪3K+奖金+提成)岗位职责:1.接待客户咨询,向顾客展示展厅文化,完成销售任务;2.日常货品整理;3.协助主管进行货品清点、出入库;4.参与策划促销活动方案,整理相关的文件;5.按时完成领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1.一年以上零售品牌终端运营经验,熟悉市场运营者尤佳;2.具备较强的沟通能力、协调能力、终端改善和提升能力,善于进行市场调研及分析3.有强烈的事业心、责任感,具有良好的创新精神和工作热情;4.有珠宝、茶叶、艺术品等相关市场经验优先;5.性格开朗,心态阳光,热情,善于表达,有良好亲和力及良好的沟通能力。