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包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响
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《珞珈管理评论》2021年 第4期 23-35页
作者：张光磊 祝吟 祝养浩 高凯武汉理工大学管理学院武汉430000 武汉理工大学创业学院武汉430000 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 
本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用。以浙江地区的某大型制造企业的生产与研发人员为研究对象,运用两阶段上下级配对的问卷设计,收集到254份有效样本...
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