摘要：政府绩效评估的历史同时也是一个客观指标和主观指标动态平衡的历史。早期客观指标居于主导,主观指标受青睐反映了政府责任机制的重大变革,具有多样化功能和价值。但主观指标存在诸多局限:公众评价能力有限;比较价值有限;不能回答权利公正问题;在中国面临的特殊局限性。因此,"万人评政府"模式应退出历史舞台。主观客观指标合理平衡的着力点包括合理确定相对权重,差异化处理,强化公民为本和结果的导向的客观指标的设计,发挥满意度调查的诊断与改进功能。

摘要：业绩评价与激励机制的设计是现代管理会计研究与实践的一个重点。本期《中国管理会计》杂志的主题是"业绩评价:主观和客观指标"。过去几十年企业管理的一个重要变化是人力资本变得越来越重要。除了律师事务所、会计师事务所、咨询公司、研究机构等依靠人力资本的传统机构外,腾讯、微软、IBM、阿里巴巴这些企业也高度依赖知识型员工。传统制造业和服务业的业绩评价主要依靠客观指标体系,尤其是与收入和成本相关的财务指标。当企业可以直接观察和记录员工的全部操作时,客观评价指标既简单又有效。

摘要：临床科研中第三个组成部分是研究因素在研究对象身上表现出来的效应.任何效应都是由研究人员通过具体指标观察、测量出来的,也可以说效应是用不同的指标来衡量的.所以在科研设计中对观察指标的选择就是一个非常重要的问题.

摘要：一、设计指标的理论构架和依据 女性就业状况是社会文明的重要标志,它标志一个社会物质文明的程度,反映了一个社会精神文明的水平。因为从这一综合指标可以看出社会对女性的态度、生产力发展状况以及女性自身的参与意识和参与能力。 女性就业的时机、规模、层次取决于社会生产力发展的深度和广度,亦与社会产业结构有着密切的联系。过去由于我国三大产业结构比例失调,使适合女性的岗位受到了限制。随着产业结构的优化和市场的需求,为广大妇女赢得了广阔的发展空间,提供了更适合女性生理、心理特点的新型行业,拓宽了妇女就业渠道,对促进妇女劳动力资源开发利用和合理配置带来了前所未有的机遇。这些说明,我们的社会文明程度在改革中得到提高,值得充分肯定。

摘要：几年来我们的行风评议工作取得了很大成绩.但在一些单位也存在着规范性不强和制度缺失等问题,主要表现在以下几个方面:一是在组织领导和机构设置上没有做到形式与需要的统一.二是评议指标和评议方法不规范,行风评议的评价指标设计空泛且不全面,评议多采用定性方法,以随机访谈、现场观察、平时印象、典型事例为依据,缺乏科学可靠的方法.三是对评议结果的落实不规范,评议结果落实到经济奖惩的多,反映到选拔使用的较少,评议结果的刚性约束不够.四是监督制度不规范,监督制度体系尚待进一步完善,监督力度有待进一步加强.提升工商部门行评工作水平的着力点应放在工作的规范化和制度化上,通过建立健全规范化的行评工作制度和机制,实现工商部门行评工作的上档升位.

摘要：[目的]探讨模糊综合评价法在蒲公英凝胶评价中的准确性及评价效果,为外用新剂型提供更准确有效的评价方法。[方法]采用星点设计优化处方,设定胶凝剂(卡波姆-940)、表面活性剂(PEG-40氢化蓖麻油)和润肤剂(异壬酸异壬酯)3个因素的用量为自变量,在优化过程中,应用模糊综合评价法对蒲公英凝胶的主观指标(外观、肤感)及客观指标(黏度),同时进行评价。[结果]凝胶最优处方为卡波姆-9 400.138 g,PEG-40氢化蓖麻油0.801 g,异壬酸异壬酯0.244 g,复合保湿剂2.62 g,抗氧化剂0.02 g,载药量1 g。根据最优处方制备的蒲公英凝胶,外观均匀细腻,肤感良好,黏度大小为2280 m Pa/s,综合评分平均值为4.244分,与预测值4.230偏差小于1%。[结论]模糊综合评价法可同时对凝胶剂主、客观指标进行评价,得到的结果准确性高、重复性好。

摘要：法治评估涉及许多方面,其中最为关键的是法治评估指标的设计。目前对于法治评估指标的设计还存在随意性,影响到法治评估的科学性。为了避免这种现象,需要认真研究解决法治评估指标设计所应遵循的基本原则。这些基本原则包括主观指标与客观指标相结合、事实指标与价值指标相结合、定量指标与定性指标相结合、普遍指标与特殊指标相结合、整体指标与具体指标相结合、内在指标与外在指标相结合。