摘要：介绍了乡镇卫生院的通风空调设计,包括空调形式及分区,在压力梯度下送排风的布置原则及计算方法,说明了乡镇卫生院手术室及供应室的设计原则,归纳了此项目层高与吊顶高度的关系,总结了设计中容易忽略的问题。

摘要：努力探索建立乡镇卫生院绩效考核的激励机制,对促进乡镇卫生院的快速健康发展至关重要。本研究主要通过背景分析、乡镇卫生院绩效考核理论工具的选择、绩效考核体系设计实施过程、绩效考核改革的初步成效分析,以及乡镇卫生院绩效考核改革的局限性和未来的展望等方面,对宁乡县乡镇卫生院实施绩效考核改革与创新的情况进行整体的研究分析和阐述。为以后新医改形势下乡镇卫生院绩效考核改革与创新的进一步研究分析,起到一定的推动作用,并提供一定的参考和借鉴意义。

摘要：通过建立多任务委托代理模型,分析乡镇卫生院医务人员与政府在农村基层的基础诊疗和公共卫生服务的绩效激励之间的关系,探讨新医改背景下如何有效设计对乡镇卫生院医务人员的绩效激励机制,并提出具有针对性的建议。

摘要：以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景，分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点，设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式。①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组，分别并协同承担基本医疗和公共卫生服务职能；②基于组织结构和职能确定岗位设置，每个岗位均承担双重岗位职责，用岗位说明书和目标责任书进行管理；③岗位的目标责任书来自医疗业务科室和联村医生组目标责任书的分解，而医疗业务科室和联村医生组目标责任书来自卫生院平衡记分卡的分解；④卫生院平衡记分卡基于卫生院的战略使命和发展规划。整个组织设计及其岗位绩效管理建立在战略导向和科学规范的工作基础之上。

摘要：目的:了解目前乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题、分析成因、探讨对策。方法:设计专题调研问卷对县级卫生健康行政部门分管领导与乡镇卫生院院长进行调查,并对结果进行描述性统计分析。结果:乡镇卫生院34岁及以下年龄段职工仅占29%,拥有本科及以上学历的仅13%,高级专业技术人员仅占1%;问卷结果显示影响乡镇卫生院人才队伍的突出问题是整体素质低(86%~88%)、用编难度大(70%~74%)、向上虹吸力强(93%~87%)、留人薪酬低(90%~93%)等,且行政分管领导与卫生院院长高度一致。结论:建议定期核定、备案管理卫生院人员编制,满编聘用,自主聘用;改革现行职称制度,实行按年限考核、到期直接聘任制度;实施“一类保障、二类管理”财政新政,增设卫生院工龄补助和特岗津贴。

摘要：医院感染是现代医学所面临的重大难题之一,直接或间接经手传播细菌而造成的感染占医院感染的30%以上。目前,中国医务人员的手部卫生状况不容乐观,医务人员普遍缺乏洗手意识。为了解本区乡镇卫生院医务人员手卫生现状,作者于2009年8月采用自行设计的调查问卷对本区15所乡镇卫生院126名医务人员手卫生知识和执行情况进行了调查分析,现将结果报道如下。[第一段]

摘要：目的:从员工评价的角度,了解目前乡镇卫生院员工激励因素的现状。方法:对样本乡镇卫生院进行机构问卷调查、员工问卷调查、员工个人深入访谈和机构文件收集。结果:乡镇卫生院人员收入水平较低;收入分配主要标准是业务创收;大部员工认为卫生院设备条件较落后,奖惩制度设计不尽合理;员工培训次数少,职业发展机会有限。结论:激励制度改革应从多个方面着手,以提高农村基层卫生人力的工作动力。

摘要：文章以决策理论为指导,具体分析影响乡镇卫生院医生诊疗决策的主要因素,各因素之间的关系,建立了乡镇卫生院医生的诊疗决策行为模型,并利用该模型分析新医改对乡镇卫生院医生诊疗决策的影响。可以看到新医改使得乡镇卫生院医生诊疗活动数量呈下降趋势。通过提高乡镇卫生院医生的医疗服务能力能在一定程度上缓解这一问题。

摘要：目的 探讨在乡镇卫生院管理者视角下,基本药物制度执行情况及政策执行困难的成因,并提出优化策略.方法 对山东省某市18所乡镇卫生院的21位管理者进行间卷调查及深入访谈,分析基本药物制度在乡镇卫生院的执行情况以及政策推行过程中遇到的困难等.结果 19位管理者了解基本药物制度,但5位管理者认为政策的实施影响了乡镇卫生院的发展,尤其是特色专科服务的开展;同时认为存在政府投入不足、基本药物的供应配送不及时且缺乏药品供应系统的信息反馈等问题.结论 合理设计并动态调整基本药物目录,加大财政投入,规范药品的招标采购,健全信息反馈机制,采取措施促进综合能力强或有特色专科医院的可持续发展,提高管理者的政策认知和认同,可保证政策的有效执行.

摘要：目的 :通过分析乡镇卫生院护理人员工作偏好,为基层留住护理人员提供政策参考。方法 :基于离散选择实验的方法,抽取山东、安徽、陕西三省共164名乡镇卫生院护理人员进行问卷调查,利用条件logistic模型进行分析。结果 :纳入分析的6项工作属性都具有统计学显著性(P<0.001)。其中月收入8 000元与2 000元相比,留在基层工作的OR为12.16,子女有好教育条件与没有相比,OR为10.59,有编制与无编制相比,OR为7.81。"月收入4 000元+提供编制"和"月收入4 000元+改善子女教育条件"两种干预组和,预计能保留98%以上的基层护理人员。结论 :对乡镇卫生院护理人员来说,最重要的工作属性是收入水平、子女教育条件和编制。根据离散选择实验结果所设计的政策干预包将为基层护理人力保留政策发展提供重要参考。