摘要：2016年2月,某公司通过人才交流会公开对外招聘机械工程师1名,要求具有大学本科及以上学历,机械类专业,5年以上工作经验,熟悉机械制图各类常用软件及机械加工各工种工艺要求等。曹某应聘该岗位并提供了“某大学机械设计与制造专科毕业证书”“机械设计工程师职称证书”及相关工作履历。经过选拔,曹某应聘成功。2016年6月,双方订立劳动合同。2017年1月,双方协商解除劳动合同。

摘要：《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”从这里的“应当”可以看出,该条文属于法律强制性规范。所谓强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。为了保证强制性规范不至于落空,立法者进一步设计出了“二倍工资”条款,以此倒逼用人单位签订书面劳动合同。然而,实践中“二倍工资”条款也存在被曲解适用的情况。

摘要：《劳动合同法》及其配套法律法规中大量规定了企业给付劳动者金钱补偿/赔偿的情形,给付经济补偿金的情形最多。经济补偿金兼有违约补偿、失业保障、企业关怀、赔偿与惩罚等功能。经济补偿金的赔偿与惩罚功能不可取。设计经济补偿金制度时既要兼顾上述功能的轻重取舍,又要考虑到我国合同部门法以及相关部门法的原则、规定和制度体系。

摘要：【案例】劳动者陈某于2018年1月22日申请劳动争议仲裁,要求裁决某印务公司支付拖欠自己的三个月工资8550元,以及未签订书面劳动合同的第二倍工资21800元。陈某陈述,其于2017年5月9日到印务公司做设计工作,双方一直没有签订劳动合同,公司也没有为陈某缴纳社会保险费,没有对其进行专门的考勤,工资为现金发放。2017年5月,陈某工资是2600元,6月份、7月份工资是每月2800元,8月份工资是3200元,9月份至11月份的工资一直拖欠。2017年12月8日,印务公司口头与陈某解除劳动关系。