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检索条件"主题词=产权激励"
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人力资本特征与产权激励
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《国际商务研究》2007年 第2期28卷 10-16页
作者:赵世君 李博上海对外贸易学院 
现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资...
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浅论企业人力资本产权特征与产权激励
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《中国市场》2005年 第32期 34-35页
作者:易炜三峡大学政法学院 
一、相关理论综述(一)人力资本。人力资本是指投入到生产中的人的知识、技能、体力、经验等。(二)产权。按照现代产权经济学的观点,产权包括三层含义:(1)产权是赋予所有者享受产权收益的权利;(2)产权是对产权对象使用的行为权利;(3)产...
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战略性新兴产业人力资本产权激励实现路径探析——基于全国56家企业调研数据的实证分析
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《经济问题探索》2013年 第1期 77-83页
作者:郭丹怀化学院湖南怀化418008 
战略性新兴产业知识密集型组织特征,决定了其主体具有较高人力资本存量。以战略性新兴产业人力资本为载体展开对产权激励的研究,能更好的获得具有代表性和可操作性的激励机制。本文在整合、总结国内外相关研究的基础上,结合我国战略性...
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基于产权激励的高校科技成果转化实施路径
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《中国高校科技》2021年 第7期 82-86页
作者:杨红斌 马雄德长安大学社会合作处陕西西安710061 长安大学水利与环境学院陕西西安710061 
高校是我国科技成果产出的主力军,加快高校科技成果转化对我国建设创新型国家具有重要意义。文章在阐述高校科技成果转化现状的基础上,分析了制约高校科技成果转化的核心因素,结合西南交大等高校科技成果转化体制改革成功案例,提出了基...
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基于EVA的经营者人力资本产权激励研究
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《中国管理科学》2005年 第Z1期13卷 504-507页
作者:杨晓琛 吕荣杰 刘卓见河北工业大学管理学院天津300130 河北工业大学管理学院天津300130 河北工业大学管理学院天津300130 
本文针对现有激励机制的缺陷,用索洛余值法构建了经营者人力资本价值分配模型;再结合岗位测评的结果,根据其岗级调整系数把人力资本分配的EVA具体分配到各个岗位;依据经营者的绩效考评结果,调整绩效考评系数,将EVA分配给经营者.让经营...
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以EVA为内核的人力资本产权激励制度研究
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《南开管理评论》2004年 第5期7卷 77-80,86页
作者:张志宏 段兴民西安交通大学 西安交通大学管理学院 
人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值...
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人力资本产权激励:知识经济时代激励制度的选择
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《经济经纬》2001年 第4期18卷 37-40页
作者:程远亮 黄乾驻马店师专财务处河南驻马店463000 南开大学经济学院天津300071 
随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善 ,人力资本产权的确立已不可避免 ,它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中 ,以促进人力资本的投资。
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企业技术创新的虚拟与实体产权激励
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《技术经济与管理研究》2011年 第4期 35-38页
作者:童汝根 尹鹏飞广东技术师范学院会计学院广东广州510665 中国人民大学劳动人事学院北京100872 
企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激...
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人力资本所有者产权激励内涵与模式比较
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《企业经济》2013年 第2期32卷 105-109页
作者:刘武军清远职业技术学院 清远经济与社会发展研究所 
人力资本所有者产权激励的本质是要尽可能降低人力资本所有者产权残缺的程度,藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本所有者产权激励包含人力成本激励与人力资本激励两种模式。其中,人力资本激励模式是以"自我实现人&...
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文创产业与版权保护--产权激励视角下的版权司法保护进路
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《中国版权》2020年 第6期 81-85页
作者:徐俊上海市浦东新区人民法院 
近年来,人民法院受理了大量涉及文化创意产业的版权纠纷,案件多集中在新技术、新产业、新业态、新商业模式等四新经济领域,其中有不少社会影响较大的案件。本文从当前文创产业版权案件总体特点切入,提出审理文创产业版权纠纷应当秉持的...
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