摘要：工会组织用较小的成本完成了单个劳动者所无法进行的人力资本的产权界定。人力资本的产权特性,表明在社会分工和集体协作生产中,单个劳动者维护权益和协调生产的交易成本是高昂的,工会组织则大大降低了这些成本。工会组织对产权界定、降低协调成本,通过市场机制优化人力资本的合约安排。作为一种市场配置人力资源的法律制度设计,工会组织区别于政府和单纯劳动力市场,而成为市场经济条件下对人力资本优化的重要机制。

摘要：一、非物质文化遗产概念及其知识产权特性1非物质文化遗产概念根据联合国《保护非物质文化遗产公约》，“非物质文化遗产“的定义是“指被各社区、群体，有时是个人，视为其文化遗产组成部分的各种社会实践、观念表述、表现形式、知识、技能以及相关的工具、实物、手工艺品和文化场所。这种非物质文化遗产世代相传，在各社区和群体适应周围环境以及与自然和历史的互动中，被不断地再创造，为这些社区和群体提供认同感和持续感，从而增强对文化多样性和人类创造力的尊重。”

摘要：自上个世纪60年代以来．经济学家把人力资本引入经济分析来解释经济增长产出中“不可解释的余差因素”后．无论在理论界还是在现实生产实践中．人力资本已被越来越多的人们所提及和重视。由于人力资源在生产过程中的产出弹性是很大的．所以在企业家眼中．人力资本不仅越来越成为企业中最有价值的资本．更是决定着股东的价值和公司的命运。正因为如此．正确认识和分析人力资本的内涵和产权特性是很有现实意义的．并且对形成人力资本的激励也是有帮助的。同时随着认识的深入．人力资本的界定也趋向于越来越灵活。