摘要：实行产权重组是国有企业走出困境的根本出路,这一点已成为人们的共识。如何进行产权重组?它的目标选择是什么?产权重组的基本形式、产权结构选择、资产评估、产权转让规范化、企业债务以及员工安排等问题怎么解决?回答这些问题需要作一个篇幅较大的可行性分析报告,本文只是提出一个粗线条的思路,为设计一个更为系统化的方案提供若干要点。

摘要：本文从对金融业重组的理解入手,阐述了金融业重组的必要性,进而对在重组中起主导作用的国有商业银行产权重组的目标模式及其运作进行了设计。

摘要：企业在市场经济中常遇到下列问题:1.管理机制问题;2.富余人员问题;3.融资及融资成本问题;4.产品品种问题;5.市场问题等等。通过产权重组可以部分或完全地解决上述问题。现从以下几方面与大家就国有企业产权重组中的管理问题进行探讨。一、谈判、方案设计与并购协议的签订并购的协议是企业进行产权重组后进行管理的基础,因此在进行方案设计时涉及到所有的关键问题:1.股东组成,一定保留当地股东。

摘要：企业在产权重组中,财务管理发挥着重要作用。其中,发挥财务管理功能,在重组前的准备工作是基础,重组中的财务工作是核心,而对重组后的企业在事前科学设计财务管理体系又至关重要。本文围绕这些问题展开讨论。

摘要：今年是国有设计院由计划经济时期的事业型单位进行企业化管理改革的20周年(1984-2004);也是国有设计院提出建立现代企业制度,即公司化改革的10周年(1994-2004).

摘要：改革开放以来,为了增强国有企业的活力,理论界从放权让利入手为政府设计了一套又一套的改革方案。就政府已采纳的方案来看,大体上经过了放权让利,经营责任制、利改税、经营承包制、租赁、拍卖和现代企业制度。在迄今为止的转换国有企业经营机制,激发国有企业活力上,每项方案改革效果的持续性均不明显。理论界曾经颇感自豪的就是吸取了放权让利和利改税的经验。

摘要：企业改制是对人的思想、观念、利益和行为方式的一次大触动、大调整,无疑要引发大量思想、情绪等方面的矛盾问题。在当代信息社会,能否科学地把握改革的"人气"并加以引导转化,正是企业思想政治工作面临的新课题并且是创新的历史机遇。

摘要：资产重组千万不要搞运动《经济参考报》５月１０日发表该报新闻调查部题为《资产重组千万不要搞运动》的评论文章。文章说，我们在采访过程中，接触到了许多地方官员，他们对产权重组投入很大的热情，寄予极高的希望。各个地方都有周密的计划，如组建多少个集团，多少个集...