摘要：目的:分析三级甲等医院产科护士对PPD的认知现状,比较不同学历、护龄、职称的护士对PPD认知的差异性。方法:采用自行设计的调查问卷对三级甲等医院的203例护士进行问卷调查。结果:产科护士对PPD的整体认知处于中等水平;不同学历、不同护龄、不同职称的护理人员在疾病特征、诱因表现、治疗方案、健康教育四个维度上差异有统计学意义(P<0.05)。结论:产科护士对PPD的整体认知水平不高,应加强培训以提高护士对该病的认知与干预能力。

摘要：目的:调查了解产科护士对新生儿皮肤护理知识水平,并分析其影响因素,为临床推广新生儿皮肤护理指导原则及管理培训提供依据。方法:采用自行设计的调查问卷,以现场及邮寄填写的方法对产科病房工作的护理人员人进行新生儿皮肤护理知识的调查。结果:低年资、初级职称、未婚未育产科护士有关新生儿皮肤护理的基本知识和技能仍需提高。年龄、婚育、产科工作年限、职称对新生儿皮肤护理知识及认知水平有显著影响,医院等级及类型对产科护士新生儿皮肤护理知识水平及认知水平无显著影响。结论:新生儿皮肤护理已经逐渐被临床一线护理人员所认识和重视,需定期、系统、全面地对产科护士开展新生儿皮肤护理相关知识的培训。

摘要：目的:调查产科护士对妊娠期高血压疾病(HDP)患者产后随访的认知,为建立HDP患者产后随访的标准化路径和专科随访中心提供依据。方法:自行设计HDP产后随访认知的调查问卷,采用方便抽样法,选取99名产科护士进行一般资料、HDP患者产后随访认知的问卷调查,得出认知现状,并比较不同特征护士认知得分的差异性。结果:护士对HDP产后随访的知识总分为(74.1±14.2)分;对远期风险认知的平均得分率为76.0%;对随访内容认知的平均得分率为82.2%;对随访时间点认知的平均得分率为61.8%。护士的工作年限对HDP患者产后随访的认知得分有影响,且工作5~15年的护士认知得分最高。结论:93.9%的产科护士知晓HDP远期有高血压的风险,但部分护士未意识到有代谢综合征、中风、糖尿病等的风险。73.74%的护士不知晓HDP需终身随访。需对所有产科护士,尤其低职称、工作年限<5年、无高血压专科工作经历的护士加强专科知识培训,学习HDP最新指南、研究进展等,建立HDP患者产后随访的标准化路径,规范指导。同时建立专科随访中心,专人负责,更好地管理HDP产后患者。

摘要：目的:调查产科护士对产妇乳房护理的认知态度及行为。方法:自行设计问卷,对当地几家医院全体产科护士进行普查,统计护理知识认知率及护理干预执行率。结果:首次喂乳程序认知正确率最低(65.5%),"婴儿哺乳方法不正确是否影响乳汁分泌"和"母乳是否都可以喂养婴儿"次之(70.2%和71.4%);详细向产妇介绍产后乳房生理变化及严谨实施初次喂乳的正确护理的执行率较低(分别为66.7%,66.5%),是心理疏导执行率(75%)次之。结论:认知态度对其正确实施护理干预有较大的影响,应提高对母乳生理知识、护理程序及技巧认知度。

摘要：目的了解产科护士对产妇疼痛管理的认知现状。方法采用自行设计的问卷对产科护士125人进行疼痛管理认知的调查。结果 125人中,88%对疼痛管理知识不完全了解,20.8%了解疼痛评估方法,24.0%了解药物止痛方法,20.0%了解非药物止痛方法,25.6%了解药物止痛的不良反应。结论产科护士的疼痛管理知识有待提高,需通过各种方式进行培训。

摘要：目的探讨通过疼痛知识培训提高产科护士对缓解分娩疼痛的影响和作用。方法在护理部、科委会的指导下,构建规范化产科分娩疼痛管理培训方案(包括8学时疼痛管理知识理论培训和1周产房临床实践),对产科96名护理人员进行系统培训。采用自身培训前后结果对照的研究设计,评价护理人员对疼痛管理知识的掌握程度和疼痛知识培训的整体效果。以产科护士规范化培训前后参与调查的产妇分别作为对照组和观察组,比较产妇疼痛VAS评分有无差异。结果通过规范化疼痛知识培训和实践,护理人员疼痛知识和态度问卷的平均得分从培训前的(15.37±3.15)分增加至(24.18±3.97)分,总分和每个维度的得分与培训前比较差异均有统计学意义意义(P<0.01),两组产妇疼痛VAS评分差异有统计学意义(P<0.05)。结论疼痛知识培训可显著提高护理人员的疼痛知识管理水平,增强护理人员的主动管理意识,经过干预实践和采用有效的护理措施,极大程度缓解了产妇的分娩疼痛,增强了产妇信心,促进自然分娩。

摘要：目的:了解产科护士工作压力源,并探讨相应的对策。方法:参照国内常用护士压力源表设计富阳区第一人民医院护士压力源表,对富阳区第一人民医院产科50名护士进行不记名问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:产科护士工作压力产生的根源包括超负荷的工作量、工作压力、社会压力、管理因素、职业暴露的危险性、护士自身素质等。结论:产科护士工作压力较大,压力源多种多样,医院及管理人员要予以足够的重视,针对不同的压力源积极采取相应的处理措施,减轻消除其身心压力,调动护士工作积极性,提高产科护理质量。

摘要：目的了解产科护士对助产理论、技能等专业知识的培训需求,为针对性培训提供依据。方法自行设计调查问卷,采用随机抽样,对125名产科护士进行调查。共发放问卷136份,有效问卷125分。分析产科护士对助产专业技能培训的需求。结果被调查的护士中95.2%认为该培训有必要;产科护士对"产程的观察与护理"和"胎心监护异常及处理"知识的需求最为强烈(需求率分别为48.8%和45.6%),其次是"新生儿复苏"(需求率为41.6%),对"会阴侧切伤口疼痛评估与护理"知识的需求最低(需求率为20.8%);不同学历、职称护士对助产专业知识的培训需求有所不同,尤其是"产程的观察与护理"和"催产素使用与催产素引产护理"知识的需求存在统计学差异(P<0.05)。结论医院应加强产科护士助产专业知识的培训,同时根据培训需求分内容、分层次、分阶段定制有针对性的培训,提高培训效果,满足临床实际需要。

摘要：目的了解产科护士一般自我效能感,探讨产科护士自我效能感与其预防深静脉血栓形成知信行的关系。方法应用自行设计的一般情况调查表、产科护士预防深静脉血栓的知信行调查表及一般自我效能感量表,对某三级甲等妇幼保健院产科护士进行现场调查,对调查结果进行分析。结果本次调查共发放问卷85份,实际有效收回80份,回收率94.12%。产科护士一般自我效能感均分(25.44±5.97)分,与国际成人常模比较,差异有统计学意义(t=-5.759,P <0.01)。产科护士年龄、职称与其一般自我效能感呈正相关(P <0.05)。产科护士一般自我效能感与其对预防深静脉血栓的知识、干预行为呈正相关(P <0.05)。结论产科护士自我效能感水平不高,其自我效能感受护士年龄、职称因素影响,与预防深静脉血栓形成的知信行密切相关。护理管理者通过采取有效措施提高产科护士尤其是年轻护士的自我效能感,以提高其预防深静脉血栓形成的能力。

摘要：目的探讨如何提高产科护士的专业素质与行为转换的有效措施。方法对产科的护理人员进行一系列的专业技术培养,锻炼心理素质,培养护士在应急过程中恰当的行为转换等措施。并设计问卷,根据不同人员的特点个性化培养。结果产科的护理人员在专业素养有不同程度的提高。结论注意培养产科护理团队的职业素养,以及培养护士在工作过程中恰当的行为转换,是非常重要的。