摘要：以Visual Studio为开发工具,采用***、***等技术,基于SQL Server 2008数据库,设计并实现了基于B/S模式的人事代理信息管理系统。对系统进行了需求分析,设计了系统模型,开发出了操作简单、实用性强、界面友好、具有良好的扩展性的人事代理信息管理系统。

摘要：本文以洛阳市人才交流中心为例说明人事代理信息系统的设计与实现 .系统采用C S模式 ,利用面向对象的方法进行系统设计 ,用PowerBuilder8.0作为开发工具 ,实现了不同用户不同权限的管理组合 .

摘要：人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,它改变了传统单一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的应用,使高校教师的"能进能出"成为可能,促进了高校人力资源的优化配置,为聘用制度在高校的进一步推进创造了条件。以河北科技师范学院为实证,通过对该校推进人事代理制度必要性、可行性和制度设计的探讨,引导教职员工提高对事业单位人事制度改革的认识,促进用人观念的转变和人事代理制度在高校的健康发展。

摘要：我国已具备建立职业信用档案的基础,但是现有的一些体系过于分散,存在重复建设的问题。本文借鉴国外的经验,提出了一套比较规范的职业信用体系设计的流程,并对职业信用体系建立和个人隐私保护问题进行了深入探讨。

摘要：第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,优化人才资源配置,规范人才市场活动,维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。 第二条 本规定所称的人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务。

摘要：他是同济医科大学博士,并在哈佛大学攻读博士后,作为特殊人才引进河南一家医院成为人事处处长。然而,所有的人包括他自己都没有想到的是,他居然被人杀死在自己的车上——

摘要：人才档案管理系统是适用于各地政府所属人才服务中心、对其所保管的流动人员的人事档案信息进行整合集成管理,即对档案的接收、保管(服务)、转出进行全面一体化管理的信息系统。提出了基于Web模式的人才档案管理系统开发方案;论述了系统分析与设计过程;提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。

摘要：近日,原安达信人力资源咨询部总监张伟俊入主上海人才有限公司,放言将集聚人才,五年内打造出“中国最大最好的人力资源服务机构。”放弃在著名外企相对而言的发展机会和绝对优厚的薪酬,张伟俊在上海人才找到实现人力资源服务“最大最强”的绝对舞台。