摘要：随着多特征决策研究的深入,传统方法已经不能回答更加细致的问题。细察精确预测的理论、建立模型与数据的形式关系成为更有希望的研究方向。神经网络模型设计用来模拟许多并行的认知和神经行为,具有样例学习和迁移适应能力,在解释和预测方面具有传统方法所不具备的潜力。神经网络能够同时表征线性补偿和非补偿规则,其应用已经渗透到许多学科领域。网络范式对于人事研究和应用也有价值,有研究表明神经网络可以用于人力资源管理的一般领域,成为人事决策研究的新范式。

摘要：追溯漫长的中国历史,与其说每一时代社会的发展是人才的发展,倒不如说是科学的人事决策带来的发展.社会及各团体都是由人构成的,而人只有科学地管理,讲究人事决策的艺术,才能体现人的价值和实现人的最大值.在我国无论从事何种工作,凡是想成就一番事业的,无不讲究人事决策艺术.因为事情总是要由人来做的."人存事兴,人亡事废",就是说"用人得失关系到事业成败",这是一条颠扑不破的真理.谭斌所著(华夏出版社)正是揭示了这个真理.在当今社会发展与时俱进、事业蓬勃、国盛人兴之时,进一步学习用人之道,探讨人事决策艺术,具有重要的现实意义.

摘要：高速变化的商业环境对现代组织在适应性和反应力上提出了新的要求。面对新的运营坏境和持续保有竞争力的挑战,如何衡量员工潜力是企业需要关注的重点问题。本文通过对相关研究和管理实践的梳理,发现传统的管理控制系统和绩效考核程序未能有效地区分员工既往的业绩和未来可以胜任工作的潜力,而后者往往与企业前瞻性的人事决策最为相关,也直接影响到企业未来的成功。本文讨论了如何设计一套综合全面的管理控制系统,确保所有员工在自己胜任井满意的岗位和职级发挥最大的潜力,在实现自身最大价值的同时为企业创造长期价值。

摘要：高速变化的商业环境对现代组织在适应性和反应力上提出了新的要求。面对新的运营环境和持续保有竞争力的挑战,如何衡量员工潜力是企业需要关注的重点问题。本文通过对相关研究和管理实践的梳理,发现传统的管理控制系统和绩效考核程序未能有效地区分员工既往的业绩和未来可以胜任工作的潜力,而后者往往与企业前瞻性的人事决策最为相关,也直接影响到企业未来的成功。本文讨论了如何设计一套综合全面的管理控制系统,确保所有员工在自己胜任并满意的岗位和职级发挥最大的潜力,在实现自身最大价值的同时为企业创造长期价值。

摘要：对教学质量进行全面有效的评估需要定期从不同渠道多方位收集持份者的反馈意见。而以促进和评审教学质量为目的的学生反馈问卷(SFQ)是搜集学生对学与教反馈意见的重要渠道。在过往20多年中,香港理工大学曾经一直以纸质问卷方法在课堂上搜集学生的反馈意见。从2014/2015年度起,学校全面启用在线电子问卷系统(eSFQ),替代了原先的纸质问卷。本文将介绍大学采用在线电子问卷系统的背景及目的,以及采用后发放和回收问卷的操作细节。除了技术操作之外,也会分享和探讨如何运用问卷结果来提升教学质量,以及在大学整体教学评估中一个学生反馈问卷能够担当的角色。

摘要：在用人所长这个问题上,管理者首先遇到的一个挑战就是如何配备自己的人员。卓有成效的管理者在聘用和提升有关人选时,考虑的是这个人能干些什么。他在做这种人事决策时,考虑的是如何充分发挥他们的长处,而不是他们的短处。

摘要：领导者要履行好自己的职能--科学决策和有效地推动决策的实施的关键在于用人.毛泽东把用人和决策并列为领导者的两件大事,指出:'政治路线确定之后,干部就是决定性的因素'.

摘要：作为人力资源专业的咨询顾问,在与客户交流的时候,很多人力资源经理经常会提出一些问题,比如,企业一年内完成战略目标需要多少人力资源?怎样确定和处理各个部门的人力资源分布?什么样的人员结构比例最有利于生产效率最大化?以什么方式、在什么时间招聘新员工?以什么方式、在什么时间调整内部人力需求?怎样利用培训等方式提升人力资源能力?

摘要：在企业管理的实践中，领导者与下属的关系一直是个敏感的问题。如何让领导者恰当地向下属施加影响力，同时又能让下属感知到领导者的意图并努力追随，这是一道必须逾越的领导力鸿沟。然而，实际中企业常常存在两类截然不同的领导者：一类领导者对下属生活、家庭关心备至，很少与之发生矛盾，但往往在关键人事决策时（如晋升、提薪）“隐身”；

摘要：一、系统设计背景和目标建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管理系统意义重大，不仅有助于提高人力资源管理的规范化、科学化以及信息集成化，而且为医院的整体信息化、统一门户提供了人员、部门的唯一数据源。系统通过对人力资源的数据进行采集、加工、汇总、统计、分析，为管理者提供进行人力资源规划、预测、开发管理与人事决策的工具。