摘要：改革开放40年来,我国高校人事改革政策变迁历经恢复与探索、稳步推进、重点突破、深化改革四个阶段,呈现出始终坚持党的领导、聚焦激发高校活力、政策工具向混合型渐变、与事业单位改革相互促进、人事自主权不断下放却受制于配套制度不足等主要特点。未来应在党的领导下,不断优化改革方式,合理设计配套制度,综合发挥强制性、混合型、自愿性政策工具作用,进一步释放地方政府和高校改革能力,努力构建以人力资源优化配置为导向的编制管理和聘用制双轨制,建立中国特色高校人事管理制度。

摘要：当前，电视媒体与新媒体的融合已成为既定的趋势，电视媒体行业开始进入新一轮的行业结构性调整。人事是电视媒体组织的核心，如果在结构性调整过程中人事改革不能很好地进行，那行业就不可能取得根本性的进展。因此，电视行业人才队伍的改革方向要符合当前全媒体背景下行业新环境、新理念、新思维、新技术等的要求，设计出符合新规律、新要求的人事改革方案。

摘要：改革与批评北大人事改革工作小组组长张维迎教授撰写的"关于《北大教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)及第二次征求意见稿的说明"(以下简称"说明")阐述了北大人事制度改革方案的基本特征与设计原则,为大家提供了一个了解这次改革内在逻辑的绝佳机会。北大的这次改革,能广泛听取来自各方面的意见,在新的修订稿中吸收了其中的许多建议,集思广益,采用民主的方式来改善改革方案,可以说是北大管理上的一大进步。更充分地听取各方面的意见。

摘要：制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。

摘要：新一轮高校改革必须从人事改革起步和入手。转变教育思想、统一认识是人事改革的思想基础。强化民主管理、制订各项配套文件是人事改革的必要保障。坚强的领导班子是推进改革的关键。人事改革坚持总体设计、精心组织、周密安排、逐步到位的原则。

摘要：文章通过提出一种图书馆部主任及部门人员聘用方案，以激活图书馆的人力资源，高效地开展读者服务工作。

摘要：根据《2022年全国广播电视行业统计公报》,2022年全国广播广告收入同比下降28.09%,传统广播电视节目销售收入同比下降24.54%。依托互联网技术搭建的车载智能终端正悄无声息地占领原本由车载FM广播垄断的传媒影响力,交通广播旧有的车内场景传播面临着前所未有的挑战。如何应对智能化车内场景的迭代发展,如何在网络化、数字化的智能车舱终端实现个性化的互动的内容服务,如何通过机制与人事改革来适应全新的内容生产产业格局,成为广电人特别是交通广播人必须直面、革新、跑赢的生存大课。

摘要：事业单位是我国在计划经济体制下产生的一类单位编制,其内部体制与党政机关的结构有很大的相似之处。这类单位难免存在"等靠要"的思想,"大锅饭"也难以改变,导致职工的工作积极性不高。为了让该类事业单位适应我国经济发展的需要,加快对其进行必要的制度改革迫在眉睫。文章立足于当前企业化管理的事业单位在人事制度方面存在的一些问题,对改革设计的几个方面提出一些建议,提高了员工工资积极性,提高了企业的经济效益。

摘要：新奥运传媒发展公司成立据悉,北京日报报业集团、上海文广集团、北京青年报社近日联合成立新奥运传媒发展公司,筹备《竞报》的出版。该公司董事长将由北京日报报业集团社长朱述新担任。

摘要：今年5月以来，央视启动了建台以来规模最大的机构、人事改革，引起全国观众与企业界、广告界的高度关注。改革之后，如何面对新一年的广告招标预售，成为所有对央视抱有热忱的企业最为关注的一件事情。