摘要：人事档案隐私保护是事关公民权益的重要课题。在大数据时代,如何在发挥人事档案价值的同时确保个人隐私安全,成为亟待破解的难题。在梳理人事档案隐私保护价值冲突的基础上,剖析了我国人事档案隐私泄露在法律、管理、技术层面的成因,并从健全法律规范、创新管理机制、发展关键技术、培育保护意识等方面,提出优化人事档案隐私保护的策略建议,以期为新时代人事档案事业健康发展提供参考。

摘要：协同理论认为内部人、组织、环境等子系统相互配合,围绕共同目标运作,就能产生1+1>2的协同效应。职业学校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,分散化、异构性档案资源不利于档案管理效率的提升。本文以协同理论为视角,详细分析了职业学校人事档案资源整合的内外部动因,提出了人事档案资源整合应坚持整体性、规范性和渐进性原则,在此基础上从顶层设计、技术应用和平台建设三个方面提出了职业学校人事档案资源整合路径,对提升职业学校人事档案管理质量和效率具有积极的现实指导意义。

摘要：国有企业人事档案专项审核工作是提高人事档案管理水平的有效途径,文章以福建省国有企业人事档案专项审核工作为例,分析国有企业在专项审核过程中存在的问题,并从问题出发,结合人事档案管理工作提出一些建议,以期为相关工作人员提供参考。

摘要：随着信息化时代的到来,高职院校的人事档案管理面临诸多挑战,信息化水平低和隐私安全问题限制了管理效率。数字化已成为提升档案管理准确性、便捷性和安全性的有效途径。文章探讨了高职院校人事档案数字化管理的路径,提出了合理的思路和原则,分析了信息系统平台建设、数据转换流程、人员培训和数据安全机制等方面的策略,以期为高职院校数字化转型提供实践指导,并为其他教育机构的档案管理数字化改革提供借鉴。

摘要：信息化时代发展下,信息技术的推广与应用,促进企业工作水平提高,有利于企业改革发展。从人事档案管理角度来说,其是企业经营发展中比较重要的组成部分,通过对人事档案管理方式的创新与优化,可以解决传统人事档案管理中存在的问题。通过把大数据技术应用其中,与人事档案管理充分结合,在节省人力资源的同时,也能优化人事档案管理流程,提高人事档案管理水平。本文就以大数据为背景,进一步探讨当前企业在人事档案管理中存在的问题,通过对不同问题产生原因的分析,提出大数据背景下企业人事档案管理的创新路径。

摘要：在大数据背景下,企业人事档案管理工作迎来了新的发展机遇,同时,也伴随着诸多挑战。为了抓住这些机遇,并有效应对挑战,使企业人事档案管理更上一层楼,文章基于大数据及企业人事档案管理的概念,针对大数据对企业人事档案管理的具体影响展开分析,并深入探索了大数据背景下企业人事档案管理中现存的问题,比如人事档案管理的制度不健全、信息化程度较低、管理人员综合素质有待进一步提高等等。最后,根据现存的问题从制度完善、信息化建设、人员培养等方面提出了针对性的管理优化措施,以期为企业实现更加高效优质的人力资源管理提供解决方案。

摘要：在医院行政管理中,人事档案管理工作作为重要的组成部分,能直接影响医院的整体运行效益。随着信息化技术的发展,人事档案数字化管理系统逐渐被应用到医院管理领域中,在该系统的辅助作用下,显著提升医院的管理效率和质量,为医院的健康发展提供了坚实的保障。文章从人事档案数字化管理系统架构设计入手,分析人事档案数字化管理系统在医院管理运行中的作用,提出有效的应用策略,包括创建并完善档案数字化平台、做好档案录入与采集工作、加强数据安全管理等,旨在为相关人员提供有益参考。

摘要：高校人事档案管理信息系统的设计与应用中国矿业大学陆燕１９９１年３月，中国矿业大学根据煤炭总公司教育局下达的任务，作为煤炭系统高校研制管理信息系统试点单位，成立了校管理信息系统（简称ＭＩＳ系统）课题组。１９９１年底完成全校ＭＩＳ系统总体设计方案并通过煤...

摘要：一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性