摘要：改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在经济之上的,由此我国的各项政策也要相应的做出革新。国有企业在国家经济中处于主导地位,是国家经济的重要拉动者,是国家建设的中间力量,同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部们,他们的管理体制也将根据企业需求做出相应的变革,主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。

摘要：运用经济学成本——收益的分析方法是研究行政成本的一个基本思路。政府产生的一个理念设计就是要降低社会交易成本 ,社会主义国家要以“廉价政府”作为实现目标。讲求行政成本可以提高行政效能 ,降低社会负荷和防止权力腐败。从制度上分析 ,行政成本居高不下的原因有 :政府行为具有垄断性质 ;行政绩效评估操作困难 ;行政收入的非价格性 ;现行的一些财务制度、人事体制和领导体制存在缺陷。有效降低行政成本必须引入竞争机制、优化行政成本结构、改革现行的财政预算制度和人事管理体制。

摘要：资源配置离不开市场，优化高校资源配置，必须以高校“面向社会、自主办学的法人实体’为前提条件。在高校目前实行“单一的事业型管理”这样持走的历史条件下，怎样优化高校的资源配置，笔者认为：一、高校资源配置的现状与财力资源的隐性浪费分析高校的资源配置，必须对资源的现实配置状况与标准配置状况进行对比，才能发现差异。从人力资源利用角度分析，高校人力资源利用率低下，表现在两个比例不合理方面：一是师生比；二是教职工与专任教师比。1．横向分析。世界银行曾对我国136所大学进行调查，师生比为1：3．7，而东南亚太平洋地区其他国家的高校师生比为1：2，美国是1：5，法国是1：25。从纵向分析来看，目前的高校师生比远低于1949年的1：人3。由于我国历史上的各种因素，使原高校教职工与专任教师之比使不合理，授讲教师仅占全部职工的1／3至1／2。2．物力资源利用的角度。我国的图书资料、仪器设备、校舍等资产的利用率普遍较低，同世界各国相比，我国每个大学生所占教室和实验室面积较高，这意味着物力资源利用的严重浪费。人力资源和物力资源的利用低下，反映在财力资源利用上的“隐性浪费”主要表现为：①小而全，学校办社会有人曾称：中国的高校，除法院和火葬...

摘要：国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着 :知识结构单一 ,缺乏复合型高级人才 ;离退休人员过多 ,职工负担过重 ;市场观念淡薄 ,竞争意识不强 ;功能单一 ,机制不活 ,职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自 1984年实行差额拨款后 ,已经采取了以下措施 :建立“能上能下”的干部选拔任用机制 ;建立“能进能出”的人才管理机制 ;建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。

摘要：市场经济体制的确立,不仅要求产品市场的发展,还要求包括人才市场在内的生产要素市场的发育。人才,作为稀缺的资源,要按市场经济要求,把它配置到最为有效地发挥作用的地方去。于是,形成人才市场,要求人才流动。这就必然对传统的统包统配的干部人事管理体制造成冲击,提出了挑战。 一、从“两机”风波的“三师”出走说起 辽宁省大连机床厂的“三师”(总经济师、总设计师、总会计师助理)

摘要：随着高校人事制度改革的不断深化,各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索,也取得了一些经验,其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上,结合华东某高校教职工薪酬体系现状,尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑,为后续高校薪酬研究提供些许助益。

摘要：目前在实践中主要存在着以下四种必须消除的不平等竞争现象:第一,干部与工人之间的不平等竞争现象。在传统的干部人事管理体制中,干部与工人历来有严格的区分界限和不同的管理规范,因而其反映到目前公开招聘的竞争中,就是一些招聘岗位只向全民干部'公开',非全民干部者则难'涉足';为数不少的招聘广告则明确只招收具有干部身价者,限制工人的应聘。类似这种以'身份'作为能否参与竞争前提的做法,在社会上起到了一利'看重干部,轻视工人'的不良心理导向;助长了人们追逐'干部身份'的倾向;