摘要：第一章 总则 第一条 为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,根据国家有关法律、法规,制定本规定。 第二条 本规定所称人才市场管理,是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。

摘要：2011年度助理广告师、广告师职业水平考试已于今年6月11—12日成功举办，考试合格标准现已确定并对外公布。考试合格标准经人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局研究确定。目前，各省、自治区、直辖市广告专业职业水平考试考务管理机构已经开始公布考试成绩、合格标准、确定合格人员名单，并将按照工作程序，向考试合格人员发放相应级别、专业的《中华人民共和国广告专业技术人员职业水平证书》，发证情况将送当地省级人事行政部门备案。

摘要：谈谈领导者用人艺术张志铎领导者的责任归结起来主要有两条，一是出主意，二是用干部。领导者管理的有效性必须从用人的艺术上体现出来，而作为人事行政部门的领导者，掌握好用人艺术更显得十分重要。在如何用人问题上，古今中外的领导者及专家们都各有建树。如：中国古代...

摘要：问：编辑同志,我是市群众艺术馆的副研究馆员,在本单位工作了30年。我现在对文化事业单位岗位设置等一些政策规定不是很了解。请问：文化事业单位岗位是如何设置的？专业技术岗位竞聘条件又有何规定？在同等条件下什么样的人可以优先考虑？读者：凌先生答：读者您好!现就您提出的问题,答复如下：一、关于文化事业单位实施岗位设置管理问题。在实施岗位设置管理工作中,《人事部、文化部关于印发〈关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见）的通知》（国人部发[2007]19号）和《自治区人事厅、文化厅关于印发广西壮族自治区文化事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》（桂人发[2009]42号），是指导文化事业单位实施岗位设置管理的文件。文化事业单位应按照桂人发[2009]42号文件的规定和要求，结合单位实际，科学合理地设置岗位。二、关于事业单位专业技术岗位竞聘条件问题。《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号）明确规定：事业单位是岗位设置管理的主体，事业单位应在政府人事行政部门和行业主管部门的指导下，根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位竞聘上岗工作，2011年12月，