摘要：随着中国市场开放程度的加深,传统的勘察设计类企业受到越来越多的来自国内国外同行业企业的冲击。基于勘察设计类企业多为知识密集型企业,因此本文如何确定勘察设计企业人力资本增值战略及其有效耦合的角度,对提高勘察设计类企业人力资本利用率进行初步探讨。

摘要：导读：企业培训是推动现代企业不断发展的重要手段,现代企业的与时俱进、科学发展,离不开企业培训。越来越多的现代企业把企业培训放到了企业战略发展的规划与设计之中。企业培训在促进现代企业人力资源管理与开发、促进企业员工素质提升、提高现代企业经营管理效益以及增强企业核心竞争力等方面发挥着重要的价值与作用。全文以企业培训、现代企业发展、价值与作用加以贯穿。

摘要：人力资源管理往往成为企业并购能否成功的关键因素之一，当往日的同行或竞争对手成为企业新的干将，如何成功留任企业核心人才？如何让并购企业的人力资本增值而不是流失，面对整合背后的文化差异和薪酬现状的差异，如何设计一种新环境下的薪酬体系．让新的薪酬体系平稳着陆？这场不可阻挡的跨国整合已经来临，作为企业HR部门又将如何打赢这场“薪酬整合之战”？

摘要：本期发表的《我国人才激励和保障的战略思考与制度设计》和《科技人员的工作家庭匹配和平衡研究》，是两位博士的力作。他们分别从宏观和微观两个视角讨论人力资本增值和保值的环境问题，可以说是珠联璧合，给我们带来了许多新的启示。