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检索条件"主题词=人力资本财务"

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人力资本财务和谐度评价体系研究: 收藏
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引用; 《财会通讯（中）》2010年第9期 104-105页; 作者：黄容蒋水全王艳瑾重庆工商大学; 人力资本财务是在企业特殊的经营环境下,对财务管理与人力资源战略结合度的全面考核;它反映人力资源财务配置与企业特定发展状况达到的和谐一致程度;它侧重于反映人力资本财务系统设计是否科学，运行是否和谐。; 人力资本财务是在企业特殊的经营环境下,对财务管理与人力资源战略结合度的全面考核;它反映人力资源财务配置与企业特定发展状况达到的和谐一致程度;它侧重于反映人力资本财务系统设计是否科学，运行是否和谐。; 来源：详细信息评论

人力资本经营的财务分析: 收藏
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引用; 《财经科学》2002年第3期 112-115页; 作者：刘启亮四川大学工商管理学院会计系成都610064; 根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方...; 根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。; 来源：详细信息评论

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