摘要：习近平总书记高度重视发展数字经济,强调发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择,事关国家发展大局。一直以来,北京市充分发挥知识技术资本和人力资本等创新资源优势,设计并完成了一系列适合北京发展的样板模式、标杆工程,逐步形成了以组织、技术、业态、资本等多层次的数字经济协同创新体系。

摘要：明智的领导者会为每个战略分别设计衡量标准和奖励机制,甚至做出不同的财务报表,并在整个组织获得成功时补充额外的标准和奖励。他们既鼓励关注每个战略各自的特殊需求,又营造出尊重、信赖的文化,促进合作与学习;既要为本团队的优先事项发声,也要考虑组织整体需求。最重要的是,他们证明了做到这一点,既要有坦然接受悖论的信心,也要有明白其任重而道远的谦逊。

摘要：高素质的人力资源是企业最具竞争力的核心要素,人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的重要手段,建立科学的人力资源价值评估体系应坚持激活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行,便于操作等原则,评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。

摘要：高科技企业经营者通过自身人力资本优势对企业控制权发挥了较强的影响作用，这一现象与高科技企业行业特点、投资人经营能力不足、经营者人力资本较强有关，在高科技企业经营者激励机制设计中，要充分考虑此点，采用较高期望值、中长期激励为特点的激励计划尽量保障经营者与股东利益的一致。

摘要：人才是产业发展的“第一要素”，是核心竞争力的决定性因素。世界进入人力资本时代主要呈现以下五个特征：一是人才是先进生产力的开拓者和推动者；二是人才资源已经成为支撑经济社会发展的第一要素，成为充满活力的战略资源；三是人才资源在各种资源中居于能动和统领地位；四是人才资源在社会财富构成中所占的比重越来越大，全世界人才资本、土地资本和货币资本三者构成比例约为64：20：16；五是人才资本素质的能力导向已成为一种潮流。

摘要：现代契约理论认为,企业是一系列契约的联结.而在这一系列契约中,委托人和代理人的契约处于中心的地位.由于代理人具有委托人不能观察到的私人信息,怎样防止代理人说谎和偷懒的动机由动机变成现实,即怎样规制代理人事前的逆向选择和事后的道德风险,便成为契约的中心内容.由于风险分布和经营能力分布不对称的客观存在,现代企业便成了人力资本和非人力资本的特别合约.人力资本的能动性及其与自身的不可分离性,决定了人力资本的权利束一部分受到限制时,产权的主人可以将其相应的人力资本关闭起来,以至于好象这种人力资本从来就没有存在过,更为重要的是,这部分受到限制的人力资本的权能,根本无法转移到其他产权主体,因此人力资本只能激励而不能压榨.于是,精心设计激励契约,以期激励相容,以遏制代理人的道德风险,成为委托--代理契约的核心内容.

摘要：随着我国综合国力的不断提升和社会经济的不断发展,物料搬运设备在人民生产、生活中应用的越来越广泛。工业车辆是物流装备重要组成部分,叉车作为工业车辆的主力军,为工业生产制造中起到了推波助澜的作用。随之,工业叉车的安全性值得行业关注,今年第二届“中国叉车安全日”的活动顺利举办,旨在构建行业交流平台,凝聚行业核心力量,弘扬叉车安全理念。提高从业者的自身安全意识,时时刻刻关注安全问题。在“十四五”阶段的新变化,更应识变、应变、求变,努力在危机中育先机,开创新格局。我国将开启第二个一百年奋斗新征程,中国作为全球第二大经济体,有制度优势,有积累的雄厚物质技术和产业基础,有超大规模的市场优势和内需增长潜力,有庞大的人力资本和人才资源,无论遇到什么困难,努力实现我国“稳中向好、长期向好”的趋势是既定目标,我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期不会变,新发展理念、高质量发展仍然是主题、主线不会变。