摘要：基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。

摘要：目前国内外有关人力资源的会计研究，没有真正体现对人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终确立一个统一的人力资源会计模式。笔者着眼于人力资源的产权运作全过程，按照人力资源投资活动所涉及的有关人力资源产权的运作形式和结果，重新划分人力资源的会计事项，并据以引入会计处理流程，提出新的人力资源会计模式。这种新的会计模式可以概括为，体现两种运作形式的人力资源产权投资会计、人力资源产权交易会计和体现一个运作结果的人力资本收益分配会计共三大模块组成的体系。