摘要：前面我们已经指出了有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领...

摘要：人力资源规划的实质就是要寻求企业人力资源供给与需求之间的平衡。相比城镇企业而言,农村企业人力资源供给与需求之间的矛盾更为明显。文章首先分析了农村企业人力资源的供求现状,发现我国农村企业人力资源存在供给大于需求的问题,随后分析了该问题的形成原因。在此基础上,文章提出了解决我国农村企业人力资源供给大于需求的措施,并针对已有研究,指出了文章存在的不足。

摘要：人力资源规划亦称之为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体.人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程,通过收集和利用现有的信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测.对于我们现在来说,人力资源规划的实质是根据公司经营方针,通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的既定目标.

摘要：4月12日,中国珠宝玉石首饰行业协会在线上发布了主题为“‘稳’字当头开新局夯实基础谋新篇”的《2021中国珠宝行业发展报告》(下称《报告》)。《报告》指出,2021年,我国珠宝行业整体发展态势可以概括为:市场恢复性增长态势更加稳固、产业链/供应链韧性优势进一步凸显、双循环新发展格局加快形成、市场集中度显著提高、创新驱动更加强劲、终端渠道格局重构更趋白热化、数字化转型加快探索。具体表现方面,《报告》从零售市场、进出口、珠宝零售□店、人力资源供给、珠宝电商、设计研发六个方面进行了分析。