摘要：随着煤炭勘察设计企业组织规模日益扩大,组织机构愈来愈复杂,人力资源管理工作面临巨大的挑战。传统的人力资源管理方式已经跟不上组织变化和企业战略发展的步伐,提升企业人力资源管理水平,实现人力资源的标准化、规范化、电子化、网络化管理已迫在眉睫。文章从推行人力资源信息化的意义和必要性入手,提出了人力资源信息系统实施的要点和人力资源信息化建设目标。

摘要：随着学校师资队伍建设、人事制度改革的不断深化，学校各级领导、教职工对于人力资源管理服务工作的认识也在不断转变。为加强学校人事工作信息化、规范化、制度化建设，哈尔滨工程大学基于开放式流程平台建设了新一代的人力资源信息化系统。目标是建成一个完整统一、技术先进、高效稳定、安全可靠的人力资源管理与服务系统，集安全性、实用性、便捷性于一体，通过该系统实现学校人力资源信息的集成化、智能化、网络化和数字化。同时加强信息共享和提高资源的优化利用，提高人力资源管理、服务、决策监控和共享水平。

摘要：随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。

摘要：随着社会经济的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,提升企业竞争力的关键因素是人才。随着信息技术的迅猛发展,企业人力资源管理从传统的管理模式向信息化管理方向发展。本文主要阐述了人力资源管理信息化的概念,并对新时期企业加强人力资源管理信息化建设的意义、建设过程中存在的问题与解决措施3个方面来论述,旨在为相关研究提供借鉴。

摘要：本文使用文献计量与内容分析方法,对CNKI中人力资源管理信息化1997-2022年的1996篇文献进行分析。研究发现:(1)从研究趋势来看,26年来我国在人力资源管理信息化的研究上从1997年起经历了6年的“初步探索”后经过了“波动上升-持续发展-回落研究”的历程。(2)从系统的发展历程来看,经历了基础的薪资计算阶段、“薪资-人事”复合管理阶段、集成信息源全面管理阶段、全面应用辅助决策阶段四个阶段。(3)从优化路径来看,可以从树立人力资源信息化理念、建立信息化专业人才队伍、加大信息化系统投入与建设、创新人力资源管理模式等四个方面对人力资源信息化的建设进行优化。

摘要：文章通过描述人力资源信息化的优越管理特性,给出企业人力资源信息化(简写:e-HR)的实施步骤,并结合中国经济重要组成部分的中小型企业,分析实行e-HR的技术可行性,最终提出实现e-HR战略的一整套方案,从而为实现中国中小型企业e-HR战略提供一种借鉴。