摘要：GDPR是目前最严格的数据保护法规。基于GDPR的涉外人力资源外包企业要处理大量敏感的人力资源数据。GDPR赋予了用户更多的权力,且欧盟GDPR法案具有域外效应。基于此,以上海外服为例,分析GDPR下的涉外人力资源外包企业的个人信息数据安全风险与防护,并以多层密钥管理体系作为核心技术,提出了全生命周期的数据安全防护体系设计思路。

摘要：因为人力资源外包服务目前已经在社会上得到了比较广泛的普及,企业在传统管理模式中的有效方法开始逐渐无效化,公平性问题应运而生。基于此,本文对于人力资源外包服务所导致的社会保障不公平的原因进行了分析,并且提出了相关的建议,希望能够使得这项业务发展更为健全,促进社会和谐快速的发展。

摘要：人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

摘要：改革开放以来,我国经济发展迅猛,市场经济已经取得了巨大的成果,21世纪是知识经济与全球经济一体化的新时代,世界各国的企业经营模式都发生了巨大的变化,业务外包就是全球经济一体化的典型例子。业务外包就是将企业的部分经营管理模块交给其他企业进行操作,这种经营管理模式有些类似程序的模块化设计,将企业的某一部分独立出来,单独运作。企业人力资源管理外包就是业务外包的重要部分之一,企业人力资源外包可以集中企业的优势资源,保证企业的持续发展。不同的企业会采用不同的企业人力资源外包策略,这些策略需要根据实际的需求进行改进,目前,我国关于企业人力资源外包的理论研究已经取得了巨大的成果,如交易成本理论、木桶理论、资源优势理论等等,但这些理论都具有一定的局限性,难以全面的解释企业人力资源外包,不能为企业提供个性化的企业人力资源外包策略。本文将深入的分析我国企业人力资源外包的现状与问题,并根据实际的企业人力资源外包策略进行改进,为我国的业务外包发展提供参考。

摘要：人力资源管理就是在组织中设计正式的系统,以确保有效且高效地运用人的潜能去实现组织的目标.

摘要：企业人力资源(Human Resourct,以下简称HR)外包是人力资源管理领域讨论的热门话题。本文根据国内外HR外包活动的最新发展,在探讨HR管理外包的目标与内容的基础上,分析了影响组织HR外包的特征因素及潜在风险,建立了企业人力资源外包的决策设计模型和保证HK外包有效性的相关程序。

摘要：随着我国颁布颁布《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规，规范、完善用工制度法律保障体系已基本形成。经过30年的改革发展，社会主义市场经济的竞争态势已初步形成，随着市场竞争加剧，不确定因素增多，专注核心业务发展成为了企业的生存法则。越来越多的企业将非核心领域的人力资源外包，即“只做自己做的最好的，其余的让别人去做”，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。许多单位将琐碎的事务性工作外包给专业人事服务机构完成，在用工方式上进行了创新改革，取得了良好的效果。新型的用工和人事管理方式通常包括劳务派遣和人事代理。

摘要：6月16日，全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特发布调研数据。近年来我国人才流动不断加速，人才平均在职时间呈现下降趋势。2015年．人才平均在职时间为25个月，2014年这一数据为26个月。其中，金融、艺术、专业服务等人才流动相对较快；医疗、制造、交通运输等相对较慢，但2015年人才在职时间最长的制造业也仅有32个月。

摘要：一、企业概述劳联国际投资集团始创于2006年7月,是中国人力资源行业的领军企业,国际著名人力资源服务品牌。几年来,专注为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业。集团主营业务为劳务派遣、劳务承包、职业介绍、生产线承包、劳务输出、人事事务服务、企业代交保险、劳务合作、报纸招聘、民工酒店等。目前,已形成从招工到用工服务产业链的一条龙服务,涉及广告、酒店、教育、投资。