摘要：人力资源方面出现的新问题 由对彼得堡的艾克尔德学院的人力资源研究所进行的调查表明,当前和今后几年的问题是管理工作的变化,劳动力的技能水平,不断上升的保健费用,管理人员问题,职业道德、劳动价值和劳动态度问题,提高劳动生产率,关注顾客需求,工作人员相互沟通,信息技术和机构的再设计等等。其它出现的问题有国外雇员问题,劳动力老化问题,人力资源部门成为机构的战略伙伴问题,变化了的鉴定制度,远距离通讯和如何进行实质性的合作问题。

摘要：在2014年年初中国铁路总公司工作会议上，盛光祖同志提出了“努力把铁路总公司打造成安全可控、服务优质、效益良好、管理科学的市场化、现代化、国际化的大型国有企业”的奋斗目标。这为铁路企业人力资源管理部门由“人事部”转变为“人力资源部”，从根本上起到人力资源规划、设计、开发与管理的核心作用，从而确保实现既定的奋斗目标提出了新课题。

摘要：人力资源经理的责任是不要让人才资源被浪费和挥霍掉 一个出色的人力资源经理应当是雇员利益的维护者。但同时，作为企业的领导人之一，还应当记得平衡的艺术：要在雇员、客户和股东三者之间找平衡，用三条腿走路，从而为企业创造良好的业绩。……

摘要：这次军队体制编制调整改革，一个重要的标志性成果就是实施了军事人力资源统建统管，对军事人才建设进行了整体设计、宏观统筹和科学规划。根据改革调整、部队整编和政治工作任务实际，我们对新体制下军队人力资源工作的职能定位、运行中存在的问题和应具备的能力素质需求进行了研究思考。

摘要：2015年10月24日,国务院印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,为高等教育发展规划制定了新的蓝图。此后,国家层面出台了一系列有关高等教育改革的重要文件,这些文件涉及人才体制机制改革、简政放权、职称改革、养老保险并轨、绩效工资改革等多个方面。一系列文件的出台对高校人力资源工作提出了新的挑战,无论是管理理念,还是具体管理措施变革都进入改革关键期、开拓探索期。

摘要：“十三五”期间是全面深化教育领域综合改革、着力突破制约高校体制机制障碍、释放改革红利、发挥高等教育办学特色的关键时期。

摘要：通常而言,HR是一家公司的常规职能部门,且往往是一种业务支持型的存在。但与群邑大中华区首席人才官姜春鸣(Michelle Jiang)女士对话后,我们对HR有了完全不同的理解和思考。在群邑,HR的“可见度”非常高,有一套可持续的人才生态系统,甚至经常参与业务一线,是业务团队的“战略伙伴”。群邑旗下各具特色的不同厂牌,纷繁复杂的组织结构,以及广告营销行业的快速变化,给人力资源工作提出了高难度挑战,但多样性和快节奏也推动着群邑人才部门的不断进化。

摘要：现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工作的信息化设计和功能,是满足时代发展新需求的关键。本文就公立医院人力资源管理的信息化建设进行分析及研究,并提出合理的建设策略。

摘要：经常坐北京地铁的人一定对获奖广告展中的一个广告记忆深刻——无所不能的超人,却因为找工作方式不当而屡屡碰壁,通过使用中华英才网,一切难题迎刃而解。2007年,中华英才网的广告可以说铺天盖地,通过各种形式轰炸着人们的眼球,与此同时,行业对手智联招聘、51Job的广告攻势也显得异常猛烈。在这场广告大战中。

摘要：人们常说,好的设计,应该透过房子看到人。这一点在仪先生的家中,得到了不错的诠释。在外资银行从事高级人力资源工作的他,良好的职业背景让其对生活品质有着很高的要求,居住环境自然也马虎不得。房间从整体风格选择、设计施工、到软装家电,都是业主和设计师经过反复讨论,配合个人喜好及生活习惯等精挑细选决定的,一些软装甚至是设计师根据仪先生的生活经历,而量身定做的。房子整体感觉个性鲜明,简洁的线条、硬朗的材质、中性的色彩搭配,连踢脚线都是金属不锈钢的……都市商务型男人的居家需求,体现的淋漓尽致。让我们看看两个有想法的年轻人,是如何发挥创意,打造个性而时尚的家吧。