摘要：在对理事会单位的走访中,现代快报社广告中心的袁海兴主任曾提出:媒体广告经营的绩效考核既是一个老生常谈,又是一个需要常谈常新的问题。希望能够通过《广告人》杂志开展一下报社之间的交流。此后,新的《劳动合同法》开始正式实施,这就要求所有的用工单位必须要加强人力资源工作,完善用工制度,这其中至为重要的就是绩效考核。因为,没有一个科学、实用、清晰、合理的绩效考核制度就很难对员工有一个明确的评估。因此,我们遴选了几篇关于报社广告部门如何做好绩效考核的文章,供大家互相学习、互相借鉴。

摘要：阿里的招聘广告不乏噱头成分,但其背后的职场"幸福力"却是值得深思的话题。阿里的一则招聘广告引起巨大争议,不仅招的职位"程序员鼓励师"让人闻所未闻,更因岗位要求"高颜值"而被大加批判。虽然广告不乏噱头成分,但其背后的职场幸福感却是值得深思的话题。

摘要：本人现在在一企业负责人力资源工作，有时单位少数岗位需要应届毕业生。我们来到人才市场，招聘广告一张贴上去，就有很多大学生朋友前来咨询和应聘。结果收回一大叠简历，对着那么多简历，真不知道通知谁来公司面试。因为大家的简历都差不多，都包括个人基本信息、大学所学课程、大学时考取的证书和实习成绩。简历的模式大致相同，很少有特别吸引人的地方。让应聘者做自我介绍，也大多数千人一腔，好像早就准备好背下的，让人没有什么特别的印象。

摘要：美国留给我的思考晓丽今年三月，我作为外贸企业的雇员被派往公司总部进行人力资源工作方面的学习与考察。公司总部位于自然、恬静、充满田园风盾的美国新泽西州中部，与喧嚣、繁华的纽约战隔水相窒，后德沙河是新泽西乌纽约城的男河。河那边高楼兀林，目琶汇、博物馆是军...

摘要：如何使充满热情、具有一定文化层次和专业知识的年轻人尽快融入企业、掌握实际操作技能并且发挥最大效能、实现公司和员工的双赢发展,是公司人力资源工作亟待解决的问题。本文研究设计的青年员工"五力"成长量化评价模型和评价体系是立足企业发展,规划设计青年员工成长成才路径,构建起青年员工培养体系,指引公司开展青年员工素质能力提升训练,推动公司青年员工素质能力水平得到全方位提升,为供电事业发展提供坚实的青年人才支撑。

摘要：研发活动是企业生存、发展的关键，研发效率和研发效果决定企业竞争力的强弱。通过建立激励机制，激发研发人员的工作热情，充分发挥他们的创新能力．增强企业核心竞争力．是人力资源工作的重点之一．其中薪酬激励更是重中之重。某企业的研发人员与其他管理岗位执行统一的薪酬体系．针对性不是很强，激励性也较差．无法吸引优秀的研发人才。针对这一现状．可以尝试从研发人员的工作特性和个性特点出发．为研发人员量身打造有针对性的薪酬激励体系．以留住和吸引优秀的研发人才．提高研发效率。具体实施方案如下：

摘要：灵感是某些超越常规的信息、事物、景象来到面前而对于你习以为常的事物地刺激与摩擦的产物,让你产生超越常规的思维反应,当反应成为习惯。

摘要：随着集团公司经营规模和经营范围的不断拓展，每年吸纳的大中专毕业生不断增多。如何培养、教育并留住有用之才，是人力资源工作者应注意研究的课题。企业需要他们，他们也需要在企业中锻炼成长。

摘要：作为企业的HR或管理者,你对自己公司的管理状况、员工情况是否了如指掌?如果不是,定量统计分析可以帮助你做到——

摘要：在人力资源管理的实践中,绩效评估是对组织或员工在一个既定的时间范围内所完成的绩效水平进行测量和评价的过程。绩效评估具有人力资源管理的基础性价值,在员工吸引与配置、员工影响与流动、薪酬体系以及人力资源工作体系中．绩效评估的测评分数与绩效评估结果之间的相关性水平成为其他人力资源实践的出发点，并决定了这些实践活动的使用效果。