摘要：基于人力资源建设视角,在职业教育改革新要求、高校图书馆未来学习中心发展新趋势以及艺术类文化创意产业转型和技术变革的行业背景下,探讨艺术类高职院校图书馆向未来学习中心转型所应采取的人力资源配置策略。梳理高校图书馆未来学习中心建设的文献研究现状,分析目前艺术类高职院校图书馆人力资源建设变革的必然性与存在的问题。为应对未来学习中心人力资源建设需求,从人力资源规划、招聘选拔、培训发展以及考评激励等维度,详细阐述图书馆未来学习中心人力资源配置的策略,以确保图书馆未来学习中心能够更好地适应快速变化的环境和技术发展趋势,满足艺术类师生个性化和多样化的教学科研等资源服务需求。

摘要：在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步发展时期的转变过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。促成这一转变的根本原因在于,在保险公司的保险产品设计与开发、营销、承保与理赔以及投资等各个环节,高速成长期的其他投入要素的贡献快速下降,只有人力资源才能够为保险公司提供持续的和有竞争力的增值服务。为此,在转型过程中,我国保险公司应高度重视人力资源的建设,努力通过人力资源的发现、培养、使用和尊重等,保证稳步发展时期核心竞争力的培育和形成。

摘要：在知识经济社会,旅游业已从传统的劳动密集型企业转变为劳动技术密集型企业,知识、技术在企业中的作用日益突出.人是知识和技术的载体,人在企业中处于核心的地位,是企业制胜的关键.面对激烈的竞争环境,面对WTO旅游业对人才也提出了新的要求.如何提高员工综合素质,加强人力资源建设,是企业最为关注的问题.

摘要：基于以人为本的认识设计,目的在于让有关的管理者和领导者认识到档案部门的人力资源建设、提升档案部门的人力资源管理水平的重要性。

摘要：高校是以知识为基础的组织的典型代表。高校在知识经济时代如何进行人力资源能力的建设,这是历史赋予的课题。高校管理者和人事工作者必须解放思想,转变观念,设计合理激励体系,加强人力资源的培养和培训,营造发挥创新能力的软环境,推进人力资源能力建设。

摘要：集团企业的人力资源管理比较庞杂，牵扯面较广，借助信息技术提高人力资源管理水平势在必行。人力资源管理信息化建设已经成为近年来继财务之后又一个信息化管理的焦点方向。企业需要根据自身情况切实确定人力资源信息化建设的定位。本文阐述了信息化建设对于提升人力资源管理质量的作用，并提出了几点针对现存问题的建议和对策。

摘要：认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。

摘要：2001年5月16日，亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议公布了《亚太经合组织人力资源能力建设北京倡议》。“倡议“指出，经济全球化和新科技革命为人的发展带来了新的机遇，给人力资源建设开辟了新的空间，提出了新的要求，同时也带来了一系列新的挑战。应积极推动开展亚太经合组织各成员间全方位、多层次、灵活多样的合作，并把建立政府、企业、教育学术界三方合作关系作为亚太经合组织人力资源能力建设的重点，以实现各方受益，共同发展。会议还就亚太经合组织人力资源能力建设后续行动提出了一系列有创意的建议和意见。

摘要：竞争力是成功的关键；世界最有影响力女性；重视员工职业发展；管理互补方（Complementors）的艺术；印度HR的困惑；12个新兴行业；为经理的真实业绩付薪；硅谷男孩；沃尔玛人力资源建设；制造业经历打造高效HR。

摘要：职业生涯设计理念是人力资源建设的一个重要方法。高校图书馆在采用职业生涯设计方法进行人力资建设时,还存在着一些障碍。从内外主客观因素两方面进行分析,以便为高校图书馆进行职业生涯设计时提供一定的参考意见。