摘要：在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析,明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段,相反,企业要通过对年金计划的合理设计,调动员工的积极性、创造性,从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。

摘要：社保转移接续是国有企业人力资源流动的重要内容,但目前该项工作存在不足。它不仅受多种因素阻碍,同时,行业、城乡间社保转移接续困难,社保信息化水平偏低,部分社保管理人员技能偏低。为弥补这些不足,需要采取完善的改进措施:理顺利益关系,健全制度设计,推进社保转移接续信息化建设,并加强管理培训,提高社保管理人员综合技能。

摘要：人力资源流动对企业人力资源管理体制提出了新的要求和挑战。企业要想在急剧变化的市场竞争中不断取胜,就必须在掌握人力资源流动的特征,对企业人力资源管理制度进行深入分析研究,争取有新的突破。一、建立与完善特色的引入机制1.根据企业的行业特点,设计与企业相适应的招聘方案,

摘要：人类文明进程发展到今天，城市既是一个物质上的组织，也是一个文化道德心理上的秩序体。从地理学的角度来考察城市，一般是指具有一定人口规模、以非农业人口集聚形成的较大居民点。本文拟从物理上和外在角度来考察城市对于民营影视企业发展的重要性，因为在今天全球化浪潮的背景之下，中国社会主义市场经济环境中，城市已经成为国家经济文化发展的一个核心动力。城市也为现代民族电影企业发展提供一个较好的发展平台，特别是融资平台和盈利回报的场所，同时也是电影人力资源流动相对集中的地方。中国电影从2003--2010年的七年连续快速增长，

摘要：招聘广告是用人单位借以宣传自己、吸引人才的媒介，一份好的招聘广告，可以美化用人单位的形象、吸引更多符合条件的人才前来加盟，为用人单位带来人力资源的竞争优势。当前，网络招聘网站已经成为人力资源流动的主渠道、主平台，网络招聘广告写得好不好，足见人才招聘工作者的专业功力。

摘要：会计师事务所人力资源会计制度设计取决于事务所的性质、规模大小、人力资源技能类型和水平以及人事管理制度等若干因素。笔者就其中有关的因素进行分析。 一、会计师事务所的性质 会计师事务所是一个社会服务组织,是人力资源密集的场所,它在招募、选择和培训人员方面投入了较大资本,其主要资产是人力资产,而不是物质资产。以现金、应收帐款和财产物资为主要组成部分的物质资产。

摘要：一、把握薪酬福利的功能,薪酬设计有的放矢根据有关工资理论,薪酬福利的主要功能为:补偿功能、激励功能、调节功能、凝聚功能等四个功能。补偿功能和调节功能笔者认为更主要的是政府宏观管理功能,主要为政府用于研究制定最低工资标准和全国性或区域性人力资源流动政策及相关措施。因此,作为企业薪酬福利设计与管理,应重点研究其激励功能和凝聚功能。薪酬福利的高低很大程度上反映了人们的物质生活丰裕程度和社会地位,这就是薪酬福利的激励功能,这也是利用薪酬福利作为工具激励人们流向高工资、高福利的企业或岗位。而作为薪酬福利的凝聚功能主要体现在企业设计公平合理的薪酬福利可以激发员工的工作积极性,使员工的体会自我价值的认可。