摘要：一、人力资源开发的动因和规划 70年代后期,新加坡经济迅速发展,劳动就业十分充分,失业率非常低;同时,一些主要的经济部门人力资源严重短缺,由此带来的一系列问题,将变得十分严重。如果没有适当的劳力资源供应。

摘要：一、企业家的民史任务与人力资源的开发（－）企业章是宝贵的人力资源，尼泊活企业“活力”的疗化剂企业作为社会经济结构的一种基本细胞单元，作为一种人／机系统的生产组织形式，在所处环境进行物质和能量交换过程中有着与生命体相类似的特征，即力图不断增强其生长能力，使其规模的效益不断增长；增强自身的“活力”。包括企业的生存力、竞争力、应变力、凝聚力、盈利力和发展力、影响力和行为能力、联合能力和繁衍能力等。在增强与激活企业的“活力”的过程中，企业家的作用是不容忽视的。它是一种极宝贵的人力资源，在成功的企业家身上，最集中地体现着企业的“活力”。从企业筹资、产品开发、经营决策，到生产组织以至产品销售和销后服务，到处都有企业家的身影。企业家是激活企业“活力”的催化剂。（二）企业家是企业和市场生产要素优化配置的粘合剂现代企业和市场经济诸项生产要素中，除资金、物资、科技、信息等要素外，还有人力和管理要素与企业家的关系都是密不可分的。股份制企业拥有股金的数量是决定进入董事会的“通行证”，高新科技企业“技术入股”也不是个别现象，而企业的智力决策与管理机构更是企业家的首选岗位。企业家的任务在于不仅自身构成为或代表某项或某几项生产要素，而且是...

摘要：人力资源是企业发展所必需的核心资源,人力资源的开发程度直接影响到企业其他资源的利用效率,优秀的员工能够使得企业的资源发挥更大的价值,形成更高的使用效益。因此,人力资源开发成为企业所必须关注的核心工作,企业需要通过科学完善的薪酬激励机制促进员工发挥自己的才能,在工作岗位上创造价值,但从目前大多数企业的薪酬激励情况来看,企业的薪酬激励机制并不完善,依旧存在一些问题需要优化。

摘要：重视文化力在综合国力发展中的作用———“文化力与综合国力”研讨会综述周浩然最近，由北京亚太经济文化研究中心、《世界经济文化年鉴》编辑委员会、北京亚太广告公司联合召开了“文化力与综合国力研讨会”。在京的部分专家学者、新闻单位及部分企业界人士参加了会议。...